NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Czy pracodawca może traktować okulary korekcyjne pracownika jako okulary ochronne?

Odpowiedź na pytanie, czy zwykłe okulary korekcyjne mogą być traktowane jako okulary ochronne jest uzależniona od innej, a mianowicie: przed czym mają one chronić pracownika. Lepszym i pewniejszym dla pracodawcy rozwiązaniem będzie zapewnienie pracownikom odpowiednich gogli ochronnych nakładanych na użytkowane przez nich okulary korekcyjne.

Delegowanemu w teren pracodawca nie zapewni okularów

Prawo do refundacji kosztów poniesionych na zakup okularów korygujących wzrok przysługuje jedynie pracownikom, którzy w ramach obowiązków służbowych pracują przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy przy komputerze.Pracodawca tymczasowo oddelegowujący do pracy przy komputerze pracownika, który na co dzień wykonuje pracę w terenie, nie ma obowiązku zapewnienia mu okularów. Jeżeli jednak jest to czas bliżej nieokreślony (może trwać nawet kilka miesięcy), pracodawca na podstawie zalecenia lekarskiego powinien takie okulary zapewnić.

Zasady refundacji okularów dla pracowników można zamieścić w dowolnym akcie wewnętrznym

Zasady refundacji kosztów poniesionych na zakup okularów korygujących wzrok mogą, ale nie muszą być określone w regulaminie wynagradzania, bowiem pracodawca może je zamieścić w dowolnym wewnętrznym akcie prawnym (np. zarządzeniu, decyzji itp.), tłumaczy Maciej Ambroziewicz,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Jak długo zachowuje ważność skierowanie na badania profilaktyczne, na które kierowany jest motorniczy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJak długo zachowuje ważność skierowanie na badania profilaktyczne, na które kierowany jest motorniczy zgodnie z przepisami rozporządzania ws. badań lekarskich osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowców? Proszę o interpretację 2 tego rozporządzenia. Pracownik wykonuje te badania w ramach badań profilaktycznych.

Czy pracownicy udający się w delegację prywatnym autem powinni przejść dodatkowe badania lekarskie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracownicy firmy produkcyjnej jadący w delegację prywatnym autem i przewożący współpracowników powinni spełnić dodatkowe wymagania - przechodzić dodatkowe badania lekarskie? Czy auto powinno przejść dodatkową weryfikację? Pytanie dotyczy też pracowników, którzy zajmują się zakupami w hurtowniach, zawożą detale do usługobiorców itp. swoim prywatnym autem oraz dojeżdżających na szkolenie, na które oddelegował ich pracodawca. Jaka jest podstawa prawna? Firma nie posiada aut służbowych i nie świadczy usług transportowych. Są to podróże zarówno krajowe, jak i zagraniczne.