NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Po awansie na badania lekarskie

Pracownik, który ma zostać liderem grupy będzie zatrudniony na stanowisku kierowniczym. W takim przypadku pracownik ten powinien zostać skierowany na wstępne badania lekarskie oraz w okresie do 6 miesięcy od daty objęcia nowej funkcji zostać poddany szkoleniu okresowemu z dziedziny bhp dla osób kierujących pracownikami - wyjaśniaMaciej Ambroziewicz,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Palarnie dla e-papierosów?

Od kilku lat panuje moda na zastępowanie wyrobów tytoniowych papierosami elektronicznymi. Ich zwolennicy starają się wykazać, że w odróżnieniu od tradycyjnych, są znacznie mniej szkodliwe dla zdrowia palaczy oraz otoczenia. Ponadto można z nich korzystać wszędzie tam, gdzie palenie wyrobów tytoniowych jest zakazane w wielu miejscach publicznych, a w szczególności w zakładach pracy, nawet na stanowiskach pracy.

Czy wszystkie zakłady pracy muszą przesłać do ZUS kartę wypadku w drodze do lub z pracy?

Obowiązek przekazania karty wypadku do ZUS jest uzależniony od liczby ubezpieczonych zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli jest ich powyżej 20, pracodawca, którego pracownik uległ takiemu wypadkowi nie przekazuje dokumentacji powypadkowej do ZUS, bowiem to on nalicza i wypłaca zasiłek chorobowy w odpowiedniej wysokości. Jeżeli jednak pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, powinien przekazać taką kartę do ZUS celem odpowiedniego naliczenia zasiłku chorobowego.

Pracownik może odmówić pracy w wysokich temperaturach

Jaką temperaturę powinien zapewnić pracodawca pracownikowi przy wykonywaniu pracy biurowej?Czy jest to temperatura nie mniej niż 18 stopni i nie więcej niż 30 stopni?Czy, jeśli temperatura jest nieodpowiednia, pracownik może odmówić wykonywania pracy?

Czy pracownik może odmówić wykonywania pracy, gdy temperatura jest za wysoka?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJaką temperaturę powinien zapewnić pracodawca pracownikowi przy wykonywaniu pracy biurowej?Czy, jeśli temperatura jest nieodpowiednia, pracownik może odmówić wykonywania pracy?

Jak ZUS wspiera pracodawców?

Od kilku tygodni Zakład Ubezpieczeń Społecznych prowadzi w mediach ogólnopolską kampanię reklamową dotyczącą działań prewencyjnych mających na celu poprawę bhp w zakładach pracy. Ze spotu reklamowego dowiadujemy się, że przedsiębiorcy opłacający składkę na ubezpieczenie wypadkowe, którzy chcą zmniejszyć liczbę wypadków przy pracy i chorób zawodowych, mogą po złożeniu wniosku pozyskać nawet 500 tysięcy zł dofinansowania. Kto i na jakich zasadach może otrzymać takie wsparcie?

Stosowanie wyłącznie oświetlenia elektrycznego wymaga zgody inspektora sanitarnego

Przepisy bhp należą do systemu norm bezwzględnie obowiązujących. Oznacza to, że ich zastosowanie nie może być wolą stron wyłączone lub ograniczone, tak jak to jest w przypadku norm względnie obowiązujących. Dotyczy to w szczególności organizacji stanowisk i pomieszczeń pracy, dla których podstawową regulacją jest rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Istnieją jednak pewne wyjątki od reguły, a dotyczą one obowiązków związanych z zapewnieniem oświetlenia naturalnego, wysokości oraz zagłębienia pomieszczeń pracy.

Czy pracownik może przedstawić orzeczenie lekarskie dopuszczające do pracy z zakładu, w którym nie jest już zatrudniony?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracownik może przedłożyć zakładowi macierzystemu orzeczenie lekarskie dopuszczające do pracy z zakładu, w którym nie jest zatrudniony?Skierowanie zostało wydane przez zakład macierzysty, badania oraz zaświadczenie lekarza medycyny pracy wykonane w innym zakładzie, z którym nie podpisał umowy zakład macierzysty.

Karty charakterystyki muszą uwzględniać wymagania rozporządzenia CLP

Od 1 czerwca 2015 r. obowiązują nowe zasady klasyfikacji substancji i mieszanin chemicznych.Wymusiło to zmianę formy i treści karty charakterystyki oraz etykiety niebezpiecznych mieszanin.

Niepotwierdzenie zapoznania się z oceną ryzyka zawodowego może uzasadniać karę porządkową

Wobec pracownika, który odmawia potwierdzenia zapoznania się z dokumentacją oceny ryzyka zawodowego pracodawca może zastosować karę porządkową, a w skrajnym przypadku rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia.