NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Ocenie warunków pracy podlega przestrzeń, w której znajduje się dane stanowisko

BHP
Stosowanie środków ochrony indywidualnej nie eliminuje całkowicie zagrożenia ze środowiska pracy. Podczas wykonywania pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia nie uwzględnia się stosowanych środków ochrony indywidualnej, w związku z czym przekroczenia NDN są w nich cały czas wykazywane.

Jak ustalić liczbę zatrudnionych w warunkach zagrożenia w druku ZUS-IWA?

BHP
Ekspert Serwisu BHP wyjaśnia, jak należy wypełniać sprawozdanie IWA oraz co należy uwzględniać w sprawozdaniu.

Czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzać wstępne szkolenia z dziedziny bhp?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracodawca zatrudnia 5 osób na etacie.Czy może przeprowadzić szkolenie wstępne pracownika?Pracodawca zatrudnia na umowę o pracę 19 pracowników. Zatrudnia czasami pracowników dodatkowo na umowę zlecenie.Czy może sam wykonać szkolenie wstępne ogólne?Jakie musi posiadać uprawnienia, aby mógł przeprowadzić szkolenie pracowników?
biuro krawat laptop

Myszką komputerową też trzeba posługiwać się ergonomicznie

BHP
Można powiedzieć, że jest to choroba z historią i prawdopodobnie z przyszłością. W dzisiejszych realiach mocno osadzona, nieomal modna, w niedobrym tego słowa znaczeniu. Jako o chorobie zawodowej zaczęto o niej mówić jeszcze przed II wojną światową. Wiele lat temu została ujęta w rozporządzeniu Rady Ministrów z 30.06.2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz.U. z 2013 r. poz. 1367), nosząc oficjalną nazwę zespołu cieśni w obrębie nadgarstka.

Czy obowiązek oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego dotyczy także stanowisk pracy zleceniobiorców?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPFirma X zleciła wykonanie pewnych prac małej firmie podwykonawczej, w której wszyscy zatrudnieni są na podstawie umowy zlecenia.Czy taka firma powinna mieć u siebie opracowaną dokumentację oceny ryzyka zawodowego?Czy firma X może jej zażądać do wglądu?

Czy pracodawca może traktować okulary korekcyjne pracownika jako okulary ochronne?

BHP
Odpowiedź na pytanie, czy zwykłe okulary korekcyjne mogą być traktowane jako okulary ochronne jest uzależniona od innej, a mianowicie: przed czym mają one chronić pracownika. Lepszym i pewniejszym dla pracodawcy rozwiązaniem będzie zapewnienie pracownikom odpowiednich gogli ochronnych nakładanych na użytkowane przez nich okulary korekcyjne.

Delegowanemu w teren pracodawca nie zapewni okularów

BHP
Prawo do refundacji kosztów poniesionych na zakup okularów korygujących wzrok przysługuje jedynie pracownikom, którzy w ramach obowiązków służbowych pracują przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy przy komputerze.Pracodawca tymczasowo oddelegowujący do pracy przy komputerze pracownika, który na co dzień wykonuje pracę w terenie, nie ma obowiązku zapewnienia mu okularów. Jeżeli jednak jest to czas bliżej nieokreślony (może trwać nawet kilka miesięcy), pracodawca na podstawie zalecenia lekarskiego powinien takie okulary zapewnić.

Zasady refundacji okularów dla pracowników można zamieścić w dowolnym akcie wewnętrznym

Zasady refundacji kosztów poniesionych na zakup okularów korygujących wzrok mogą, ale nie muszą być określone w regulaminie wynagradzania, bowiem pracodawca może je zamieścić w dowolnym wewnętrznym akcie prawnym (np. zarządzeniu, decyzji itp.), tłumaczy Maciej Ambroziewicz,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Jak długo zachowuje ważność skierowanie na badania profilaktyczne, na które kierowany jest motorniczy?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJak długo zachowuje ważność skierowanie na badania profilaktyczne, na które kierowany jest motorniczy zgodnie z przepisami rozporządzania ws. badań lekarskich osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowców? Proszę o interpretację 2 tego rozporządzenia. Pracownik wykonuje te badania w ramach badań profilaktycznych.

Czy pracownicy udający się w delegację prywatnym autem powinni przejść dodatkowe badania lekarskie?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracownicy firmy produkcyjnej jadący w delegację prywatnym autem i przewożący współpracowników powinni spełnić dodatkowe wymagania - przechodzić dodatkowe badania lekarskie? Czy auto powinno przejść dodatkową weryfikację? Pytanie dotyczy też pracowników, którzy zajmują się zakupami w hurtowniach, zawożą detale do usługobiorców itp. swoim prywatnym autem oraz dojeżdżających na szkolenie, na które oddelegował ich pracodawca. Jaka jest podstawa prawna? Firma nie posiada aut służbowych i nie świadczy usług transportowych. Są to podróże zarówno krajowe, jak i zagraniczne.