NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Pracodawca może wyznaczyć termin zwrotu kosztów okularów

Przepisy dotyczące obowiązku zapewnienia przez pracodawcę okularów korygujących wzrok do pracy przy komputerze są bardzo ogólne i pozostawiają pracodawcy dużą swobodę w powyższym zakresie. Nie ma przeciwwskazań, abywyznaczył ontermin na przedstawienie faktury zakupu okularów przez pracownika.

Czy wirusowe zapalenie wątroby typu B u funkcjonariusza Służby Więziennej należy uznać za chorobę zawodową?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy wirusowe zapalenie wątroby typu B, u funkcjonariusza Służby Więziennej, które nie przeszło w stan przewlekły i nie uszkodziło wątroby (doszło do samowyleczenia) należy uznać za chorobę zawodową? Czy z tego tytułu należy się jednorazowe odszkodowanie?

Czy okna w pomieszczeniach, w których stosuje się substancje niebezpieczne mogą być zamknięte na stałe?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy okna w pomieszczeniach, w których stosuje się substancje/mieszaniny niebezpieczne mogą być zamknięte na stałe, w taki sposób, że nie ma możliwości wywietrzenia pomieszczenia w sytuacji awaryjnej np. rozlania kwasu na blacie? Jakie warunki trzeba spełnić, aby zwykłe okno wymienić na witrynę?

Nie dla wszystkich substancji chemicznych określono NDS

Pracodawca, który stosuje substancję chemiczną lub mieszaninę, dla której nie określono najwyższych dopuszczalnych stężeń, powinien zapewnić stosowanie środków ochrony indywidualnej zgodnie z zaleceniami producenta określonymi w karcie charakterystyki substancji.

Czy w przypadku zmiany nazwy stanowiska pracy należy ponownie skierować pracownika na badania lekarskie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPObowiązek skierowania pracownika na ponowne wstępne badania profilaktyczne przy zmianie stanowiska pracy ma związek ze zmianą narażeń zawodowych występujących na tych stanowiskach, a nie z nazwą stanowiska.Jeżeli zmiana stanowiska wiąże się ze zmianą charakteru pracy, w tym również nowymi zagrożeniami (np. zmiana z pracownika biurowego na magazyniera obsługującego wózek widłowy), pracodawca powinien skierować pracownika na ponowne badania wstępne. Jeżeli zmiana dotyczy przeniesienia pracownika ze stanowiska sekretarka na stanowisko księgowa, na których to stanowiskach zagrożenia są identyczne, a różnica polega jedynie na innym zakresie realizowanych zadań, nie ma konieczności kierowania pracownika na ponowne badania.