NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Czy pracownik niedopuszczony do pracy z powodu braku ważnego szkolenia bhp może ulec wypadkowi w drodze z pracy do domu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik wskutek braku szkolenia okresowego BHP został skierowany do domu. W domu w czasie oczekiwania na szkolenie uległ wypadkowi. Czy takie zdarzenia należy uznać za wypadek przy pracy?

Czy orzeczenie lekarskie zezwalające na pracę na wysokości ważne jest dla wszystkich stanowisk pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik w umowie o pracę ma wpisane np. stanowisko ustawiacza. W orzeczeniu lekarskim jest adnotacja, że może pracować na wysokości powyżej 3 m. Czy jeżeli pracuje na dodatkowym stanowisku, np. operator wózka widłowego, czy urządzeń technologicznych, na kolejnym orzeczeniu musi mieć adnotację o pracy na wysokości? Czy wykonuje się jedno badanie na wysokość i niezależnie od liczby orzeczeń zaświadczenie jest ważne dla wszystkich stanowisk?

Badania pracownika na zawartość narkotyków w organizmie

O ile badanie trzeźwości jest łatwe w przeprowadzeniu (wystarczy podać pracownikowi alkomat), o tylebadania na obecność narkotyków są bardziej skomplikowane, gdyż wymagają specjalistycznej wiedzy, a sposób ich przeprowadzania np. za pomocą utuli-testu, wymaga zachowania odpowiednich warunków sanitarnych.

Czy pośpiech może być uznany za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pośpiech może być uznany za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy (upadku ze schodów)?Czy taką przyczyną może być brak koncentracji uwagi na wykonywanej czynności?
transport samochody

Czy pracownik korzystający z samochodu sporadycznie powinien przejść badania, takie jak pracownik na stanowisku kierowcy?

Pracownikowi, który jest zatrudniony na stanowisku kierownika i odbywa podróże służbowe kilka razy w miesiącu, kończy się data ważności badań lekarskich i pracodawca musi go skierować na badania okresowe.

O śmiertelnym wypadku przy pracy pracodawca zawiadomi prokuratora

W odniesieniu doniektórych kategorii wypadków przy pracy na pracodawcy spoczywaobowiązek powiadomienie o zdarzeniu właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora.

W jaki sposób, zgodnie z przepisami, konfekcjonować i opisywać oleje?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW magazynie stwierdzono olej w niewielkich opakowaniach, będący wynikiem konfekcjonowania z dużych pojemników. Olej ten posiada bardzo skromne etykiety z informacją o typie.Ponieważ środki chemiczne podlegają przepisom REACH oraz wielu szczegółowym przepisom prawa krajowego, jak właściwie konfekcjonować i opisywać oleje?

Kara porządkowa za nieudzielenie pierwszej pomocy

Każdy pracownikjest obowiązany do podjęcia działań mających na celu pomoc osobie znajdującej się w stanie bezpośredniego zagrożenia utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu. W przypadku zaniechania tego obowiązku sprawcy grozi zarównoodpowiedzialność karna, jak i pracownicza.

Czy wyniki badań psychotechnicznych należy przechowywać w aktach osobowych?

Pracodawca nie ma obowiązku przechowywania wyników lekarskich badań pomocniczych pracownika. Jedynym istotnym dokumentem, który powinien przechowywać w aktach osobowych pracownika, jest orzeczenie wydane przez lekarza medycyny pracy.

Nie zawsze osobiste środki ochrony indywidualnej

Mimo że co do zasady środki ochrony indywidualnej powinny być przeznaczone do osobistego użytku przez danego pracownika, w wyjątkowych przypadkach mogą one być stosowane przez więcej niż jedną osobę.