NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Czy w wieloosobowej komórce organizacyjnej służby bhp można zatrudniać kilka osób na stanowisku głównego specjalisty bhp?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy w wieloosobowej komórce organizacyjnej służby bhp można zatrudniać kilka osób na stanowisku głównego specjalisty bhp, jeśli spełniają one wymagania określone w rozporządzeniu w sprawie służby bhp?

Kiedy można zwolnić pracownika z konieczności odbycia wstępnych badań lekarskich?

Pracownik do 31 sierpnia 2016 r. był zatrudniony na stanowisku kierownika zmiany. Od 1 września 2016 r. będzie zatrudniony w innej firmie na stanowisku kierownika produkcji.
budowa dzwig zuraw kask

Europejscy pracownicy muszą mieć aktualne orzeczenie lekarskie

Budownictwo
Jeżeli pracownicy posiadają aktualne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na wysokości, wydane przez austriackiego lekarza, nie ma konieczności kierowania ich na badania profilaktyczne w Polsce. W celu wykazania zdolności tych pracowników do pracy, należałoby jednak przetłumaczyć treść dokumentów na język polski.

Czy szkolenia bhp mogą być dokumentowane przy użyciu systemu elektronicznego?

BHP
Elektroniczne dokumentowanie szkoleń z zakresu bhp nie może zastąpić formy tradycyjnej, jaką jest przechowywanie dokumentacji kadrowej w indywidualnych aktach osobowych pracownika.

Nie zawsze trzeba przeprowadzać szkolenie BHP

Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę, tlumaczy Maciej Ambroziewicz,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Obowiązek zapewnienia pracownikom posiłków jest uzależniony od wydatku energetycznego

Obowiązek zapewnienia pracownikom posiłków profilaktycznych jest uzależniony nie tyle od rodzaju pracy, co od wydatku energii związanego z jej wykonywaniem. Stanowiska, na których pracownicy są uprawnieni do otrzymania posiłków, zasady ich wydawania, a także warunki uzasadniające zapewnienie posiłków, pracodawca powinien określić w regulaminie pracy lub innym dokumencie, infromuje Maciej Ambroziewicz,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Nie zawsze trzeba przeprowadzać szkolenie BHP

Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę, tlumaczy Maciej Ambroziewicz,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Behapowcy, czas świętować!

BHP
19 września pracownicy służby bhp obchodzą swoje święto. Służba bhp to obowiązkowy, ważny element struktury organizacyjnej każdego zakładu pracy. Jest wyspecjalizowaną i wyodrębnioną komórką w zakładzie pracy, a do jej zadań należy nie tylko organizacja działalności profilaktycznej i zapobiegającej zagrożeniom zawodowym, starania o poprawę warunków bhp, ale również kontrolowanie pracodawcy: czy robi wszystko, co należy i jak należy w tej materii? Oczywiście behapowiec nie może niczego pracodawcy nakazać ani go ukarać, natomiast może (a nawet powinien) fachowo doradzać.

Czy po przelaniu substancji niebezpiecznej do nieoryginalnego opakowania należy umieścić na nim identyczną etykietę jak na oryginalnym opakowaniu?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy po przelaniu substancji lub mieszaniny niebezpiecznej do nieoryginalnego opakowania należy umieścić na opakowaniu identyczną etykietę/identyczne informacje, jakie są umieszczone na oryginalnym opakowaniu? Co z nieoryginalnymi opakowaniami, w których substancje/mieszaniny chemiczną niebezpieczne znajdują się przez krótki czas np. w laboratorium?
pracownicy przemyslowi metalowcy

Nie każda praca wymaga stałego nadzoru nad pracownikami

BHP
Przepisy bhp co do zasady nie obligują pracodawcy do zapewnienia nieprzerwanego, bezpośredniego nadzoru nad podwładnymi. Nie do pomyślenia byłoby, by każdy pracownik, niezależnie od zajmowanego stanowiska, mógł świadczyć pracę jedynie pod okiem przełożonego.