NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Zmiany w umowach o pracę a szkolenia bhp

BHP
1 września br. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która zobowiązuje pracodawców do zawarcia z pracownikiem umowy o pracę w formie pisemnej lub do potwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń w przedmiocie stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków, jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Czy zmianie uległy również zasady organizowania szkoleń bhp dla nowo zatrudnianych pracowników?
przeziebienie katar

Po chorobie trwającej powyżej 30 dni trzeba skierować na badania kontrolne

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom na swój koszt profilaktyczną opiekę lekarską, na którą składają się trzy rodzaje badań - wstępne, okresowe oraz kontrolne, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą, objaśnia Maciej Ambroziewicz,ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Nazwa stanowiska pracy nie przesądza o prawie do wcześniejszej emerytury

BHP
O tym, czy dana praca może być uznana za pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze nie decyduje nazwa stanowiska pracy, na którym praca ta jest wykonywana, lecz jej charakterystyka, zgodna z kryteriami zawartymi w przepisach.

Czy brak kwalifikacji do wykonania pracy jest wystarczającą podstawą do odmowy jej wykonania?

Kiedy można zwolnić pracownika z konieczności odbycia wstępnych badań lekarskich?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik do 31 sierpnia 2016 r. był zatrudniony na stanowisku kierownika zmiany. Od 1 września 2016 r. będzie zatrudniony w innej firmie na stanowisku kierownika produkcji.Czy orzeczenie lekarskie z pierwszej firmy może zostać uznane w drugiej?Czy musi to być oryginał? Jak można udowodnić, że rodzaj pracy jest taki sam?
roboty drogowe znaki

Czy brak kwalifikacji jest wystarczającą podstawą do odmowy wykonania pracy?

BHP
Jeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy.

Czy można stosować środki chemiczne po upływie terminu ich ważności?

BHP
Jeżeli użytkownik uzyska pisemne zapewnienie producenta lub dystrybutora preparatu chemicznego, że produkt, którego data ważności już minęła, może być stosowany, jego dalsze użytkowanie będzie dopuszczalne.
dokumenty

Pracodawca archiwizuje dokumentację bhp

BHP
Przepisy bhp obligują pracodawcę do podejmowania wielu działań, które w znakomitej większości przypadków muszą być udokumentowane. Dotyczy to m.in. szkoleń z zakresu bhp, badań profilaktycznych, rejestru określonych prac i pracowników wykonujących te prace, czy też wypadków przy pracy. Co ważne, dokumentacja ta musi być nie tylko sporządzona, ale również przechowywana przez odpowiedni, wskazany w przepisach okres.

Pracodawca nie zarchiwizuje dokumentacji medycznej

BHP
Obowiązek prowadzenia i przechowywania dokumentacji medycznej pacjenta spoczywa na placówce medycznej przeprowadzającej badania profilaktyczne, a nie na pracodawcy.

Palący e-papierosy muszą korzystać z palarni

BHP
Od kilku lat panuje moda na zastępowanie wyrobów tytoniowych papierosami elektronicznymi. Ich zwolennicy starają się wykazać, że, w odróżnieniu od tradycyjnych, są znacznie mniej szkodliwe dla zdrowia palaczy oraz otoczenia. Ponadto można z nich korzystać wszędzie tam, gdzie palenie wyrobów tytoniowych jest zakazane w wielu miejscach publicznych, a w szczególności w zakładach pracy, nawet na stanowiskach pracy.