NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Czy należy rejestrować podejrzenie choroby zawodowej u byłego pracownika?

Pracodawca, będąc zobowiązanym do prowadzenia rejestru podejrzeń chorób zawodowych, powinien w nim zamieszczać wszelkie przypadki takich podejrzeń zgłoszonych przez pracownika lub byłego pracownika. Dotyczy to zarówno zgłoszeń kierowanych bezpośrednio do pracodawcy, jak i tych, o których pracodawca formalnie uzyskuje zawiadomienie.
ludzie kaski koparka

Pracownik obsługujący maszyny budowlane powinien mieć przy sobie dokument potwierdzający uprawnienia

Pracownik obsługujący maszyny budowlane, takie jak koparka, wózki jezdniowe typu Manitou, żurawie samojezdne itp. powinien posiadać przy sobie oryginał dokumentu potwierdzającego uprawnienia do obsługi tego sprzętu oraz dowód osobisty.

W jakich sytuacjach dopuszczalne jest zapoznanie poszkodowanego w wypadku przy pracy z protokołem powypadkowym w inny sposób niż przy osobistym kontakcie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW jakich sytuacjach dopuszczalne jest zapoznanie poszkodowanego w wypadku przy pracy z protokołem powypadkowym w inny sposób niż przy osobistym kontakcie? Jakie są stosowane sposoby powiadamiania na odległość, które nie zostaną zakwestionowane przez organy kontroli?

Czy można łączyć przerwy w celu skrócenia czasu pracy kobiety w ciąży przed monitorem ekranowym?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy można łączyć czas przerw w celu skrócenia czasu pracy kobiety w ciąży? Według rozporządzenia Rady Ministrów z 3.04.2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią, kobiety mogą wykonywać pracę na stanowiskach z monitorami ekranowymi w łącznym czasie przekraczającym 8 godzin na dobę, przy czym czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym to czasie powinna nastąpić co najmniej 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy.

Lekceważenie szkoleń bhp może drogo kosztować pracodawcę

Zasada ignorantia iuris nocet (nieznajomość prawa szkodzi) w zakresie posiadania przez pracowników wiedzy na temat przepisów i zasad bhp nie znajdzie do nich zastosowania, jeśli pracodawca stosownej wiedzy im nie przekaże.

Nowy wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla kobiet

1 maja br. weszło w życie rozporządzenie Rady Ministrów z 3.04.2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dz.U. poz. 796).
roboty drogowe znaki

Kartę wypadku w drodze do pracy sporządzi agencja pracy tymczasowej

Jeżeli agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik nie umówili się inaczej, obowiązek sporządzenia dokumentacji powypadkowej po wypadku w drodze do lub z pracy, któremu uległ pracownik tymczasowy, spoczywa na agencji.

Kto może wprowadzać dane do informatycznego programu kadrowego?

Przepisy nie regulują, kto może ani kto powinien wprowadzać do programu kadrowego informacje o odbytych szkoleniach z zakresu bhp, pozostawiając to wewnętrznej organizacji pracodawcy.

Kto może wprowadzać dane do informatycznego programu kadrowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW firmie co tydzień zatrudniani są nowi pracownicy. Przechodzą oni pierwszego dnia szkolenie wstępne, co potwierdzane jest na karcie szkolenia wstępnego. Dokument ten trafia do działu kadr. Informacja o dacie szkolenia wstępnego wpisywana jest do systemu kadrowego. Czy taką informację w systemie kadrowym może wprowadzać pracownik działu bhp, czy powinna to robić osoba odpowiedzialna w kadrach?

Jakie szkolenia powinien przejść pracownik, który awansował na p.o. kierownika działu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJakie szkolenia powinien odbyć pracownik, który awansował na p.o. kierownika działu, przy czym: 1. szkolenie wstępne na stanowisku specjalisty odbył 5 lat temu w tej spółce; 2. szkolenie okresowe na stanowisku specjalisty odbył 4 lata temu w tej spółce; 3. rok temu ukończył studia podyplomowe BHP?