Webinar Kontrola Klauzul WIBOR 17 III 2026
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Pracownik obsługujący maszyny budowlane powinien mieć przy sobie dokument potwierdzający uprawnienia

Pracownik obsługujący maszyny budowlane, takie jak koparka, wózki jezdniowe typu Manitou, żurawie samojezdne itp. powinien posiadać przy sobie oryginał dokumentu potwierdzającego uprawnienia do obsługi tego sprzętu oraz dowód osobisty.

ludzie kaski koparka
Źródło: iStock

Pytanie:
Czy pracownik obsługujący koparki, wózki jezdniowe typu Manitou oraz żurawie samojezdne musi mieć przy sobie oryginał dokumentu potwierdzającego uprawnienia? Czy wystarczy mu ksero dokumentu potwierdzającego uprawnienia?

Odpowiedź:
Pracownik obsługujący maszyny budowlane, takie jak koparka, wózki jezdniowe typu Manitou, żurawie samojezdne itp. powinien posiadać przy sobie oryginał dokumentu potwierdzającego uprawnienia do obsługi tego sprzętu (w wypadku koparki - książkę operatora, wózka jezdniowego lub żurawia - zaświadczenie kwalifikacyjne) oraz dowód osobisty. Kopię książki oraz świadectwa posiadanych kwalifikacji pracodawca powinien przechowywać w aktach osobowych pracownika.

Uzasadnienie:
W myśl art. 237(3) § 1 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp.

Stosownie do § 23 rozporządzenia Ministra Gospodarki z 20.09.2001 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych – dalej r.b.h.m.t., maszyny i urządzenia techniczne stosowane przy robotach ziemnych, budowlanych i drogowych wymienione w załączniku nr 1 do r.b.h.m.t. mogą być obsługiwane wyłącznie przez osoby, które ukończyły szkolenie i uzyskały pozytywny wynik sprawdzianu przeprowadzonego przez komisję powołaną przez Instytut Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego w Warszawie. Potwierdzeniem ukończenia wymaganego szkolenia, zgodnie z § 26 ust. 1 r.b.h.m.t. jest świadectwo oraz wpis do książki operatora, której wzór stanowi załącznik nr 2 do r.b.h.m.t.

Książka operatora stanowi potwierdzenie, że wymieniona w niej osoba może samodzielnie wykonywać prace związane z obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych (m.in. koparek), w zakresie zgodnym z udokumentowanymi wpisami, dlatego też w trakcie pracy operator maszyny/urządzenia, powinien posiadać przy sobie jej oryginał. Osoby obsługujące żurawie lub wózki jezdniowe powinny posiadać odpowiednio zaświadczenie kwalifikacyjne, o którym mowa w przepisach rozporządzenia Ministra Gospodarki z 18.07.2001 r. w sprawie trybu sprawdzania kwalifikacji wymaganych przy obsłudze i konserwacji urządzeń technicznych lub imienne zezwolenie do obsługi wózka wystawione przez pracodawcę, ważne na terenie zakładu pracy tego pracodawcy, zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Gospodarki z 10.05.2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdniowych z napędem silnikowym.Ponadto operator takiej maszyny powinien również posiadać inny dokument potwierdzający tożsamość. W przypadku, gdy pracownik przemieszcza się po drogach publicznych – oprócz książki operatora – powinien także legitymować się prawem jazdy odpowiedniej kategorii - art. 38 ustawy z 20.06.1997 r. - Prawo o ruchu drogowym.

Pracodawca natomiast powinien w aktach osobowych pracownika przechowywać kopię świadectwa nadającego stosowne uprawnienia oraz książki operatora. Zgodnie z § 6 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28.05.1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, w zależności od tego, czy pracownik zdobył owe uprawnienia przed rozpoczęciem pracy u danego pracodawcy, czy nabył je w trakcie trwającego stosunku pracy, dokumenty te powinny być przechowywane w części A lub B akt osobowych pracownika.

Polecamy książki biznesowe