NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Czy zatrudnienie pracownika w kilku komórkach organizacyjnych rodzi dodatkowe obowiązki z zakresu bhp?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy zatrudnienie pracownika przez więcej niż jednego przełożonego rodzi dodatkowe obowiązki z zakresu bhp?

Czy niepełnosprawność zawsze wiąże się z obowiązkiem dostosowania stanowiska pracy?

Niezależnie od branży, w której działa pracodawca, wielkości zatrudnienia czy zagrożeń występujących w zakładzie pracy, może zdarzyć się, że pracownik przedstawi orzeczenie stwierdzające u niego niepełnosprawność. O ile regulacje dotyczące szczególnych uprawnień takich pracowników (czasu pracy, dodatkowych urlopów, czy też przerw) nie budzą większych wątpliwości, o tyle problemem staje się konieczność dostosowania stanowiska pracy dla takiej osoby.
projekt dom

Nieregularne posiedzenia komisji bhp naruszają przepisy

Nieregularne organizowanie posiedzeń komisji bhp, a także niepełny jej skład podczas posiedzeń stanowi naruszenie przepisów bhp, które jednoznacznie określają sposób funkcjonowania tej komisji.

Czy odzież wydawaną pracownikom w sklepach odzieżowych jako strój służbowy należy traktować jak odzież roboczą?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy odzież wydawaną pracownikom w sklepach odzieżowych jako strój służbowy należy traktować jak odzież roboczą, czy reprezentacyjną?

Czy w razie pobierania próbek różnych substancji chemicznych za pomocą probówki należy oznaczać te naczynia etykietą zastępczą?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy w razie pobierania próbek różnych substancji chemicznych za pomocą menzurki (probówki) należy oznaczać te naczynia etykietą zastępczą?

Badania profilaktyczne przed zmianą stanowiska pracy

Pracodawca nie powinien dopuścić do pracy pracownika bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku, dlatego też w przypadku oddelegowania pracownika do innej pracy należałoby skierować go na badania profilaktyczne jeszcze przed rozpoczęciem pracy.

Czy pracownik palący e-papierosy może palić w palarni razem z pracownikami palącymi tradycyjne papierosy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracownik palący e-papierosy może palić w palarni razem z pracownikami palącymi tradycyjne papierosy?

Specyfika branży nie zwalnia z przestrzegania norm dźwigania

Pracodawca nie ma możliwości odwołania się od treści zaświadczenia lekarskiego, w którym stwierdzono przeciwwskazanie do dźwigania ciężarów powyżej norm bhp. Zapewnienie przestrzegania norm w tym zakresie stanowi jeden z podstawowych obowiązków kadry kierowniczej.

Jakie wymagania trzeba spełnić, aby móc zatrudniać pracowników z Ukrainy?

Co do zasady, pracodawca, który chciałby zatrudnić obywateli Ukrainy powinien wystąpić do wojewody i uzyskać dla każdego z nich zezwolenie na pracę - wyjaśnia Maciej Ambroziewicz, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Za skierowanie pracowników na badania profilaktyczne odpowiada pracodawca

Pracodawca nie ma obowiązku codziennie przypominać pracownikowi o potrzebie wykonania badań lekarskich. Niedopełnienie przez podwładnego obowiązku przedstawienia zaświadczenia lekarskiego stanowi podstawę do zastosowania kary porządkowej.