NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Czy wypadek pracownika udającego się do siedziby pracodawcy w celu dostarczenia zwolnienia lekarskiego można uznać za wypadek w drodze do pracy?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy poniższe zdarzenie można zakwalifikować jako wypadek w drodze do pracy? Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim związanym z wiadomym tylko sobie schorzeniem. Jechał do zakładu pracy, aby dostarczyć ostatnie zwolnienie. Uległ wypadkowi komunikacyjnemu podczas podróży autem.

Jak powinien postąpić pracodawca, jeżeli zespół powypadkowy nie może przekazać protokołu powypadkowego poszkodowanemu?

BHP
Jeżeli bezskutecznie podjęto wszelkie możliwe próby skontaktowania się z poszkodowanym, do dokumentacji należy załączyć notatkę służbową sporządzoną przez członka (członków) zespołu powypadkowego, z której wynikać będzie, dlaczego na protokole brakuje podpisów poszkodowanego oraz jakie działania podjęto, aby je uzyskać.

Protokół powypadkowy bez załączników?

BHP
Sporządzając protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków, zespół powypadkowy powinien opierać się na dowodach zebranych podczas postępowania powypadkowego i to właśnie te dowody powinny być załączone do tego protokołu.

Czy zamiast napojów pracownikom można wydawać suplement diety w postaci rozpuszczalnych tabletek z minerałami i elektrolitami?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracodawca zapewnia pracownikom wodę źródlaną z dystrybutorów przez cały rok. W okresie letnim zaopatrywano dodatkowo pracowników w napoje profilaktyczne z witaminami i minerałami. Takie napoje mają krótkie terminy ważności, ponadto z doświadczenia wiadomo, że przed upływem terminu ważności już się psuły. Czy w takim razie pracownicy mający dostęp cały rok do wody mineralnej mogą dostać suplement diety - tabletki rozpuszczalne w wodzie z minerałami i elektrolitami przeznaczone do zachowania prawidłowej równowagi wodno-elektrolitowej organizmu?

Czym różni się instruktaż od seminarium?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHP.Jaka jest różnica między instruktażem (na przykładzie szkolenia okresowego dla pracowników na stanowiskach robotniczych) oraz seminarium (np. dla pracowników administracyjno-biurowych)? Czy różnicą jest tylko czas trwania poszczególnych form szkoleń i różnica grup pracowników, dla których szkolenie jest przeznaczone? Czy występują jeszcze inne różnice?

Czy pracownik może odmówić pobrania krwi podczas profilaktycznych badań lekarskich?

BHP
Pracownik może odmówić poddania się badaniu krwi (lub oddania moczu do analizy) w ramach profilaktycznych badań lekarskich. Musi się jednak liczyć z tym, że może zostać niedopuszczony do pracy ze względu na niewykonanie zleconej diagnostyki.
budowa dzwig zuraw kask

Od odmowy wypłaty ubezpieczenia wypadkowego można się odwołać

BHP
ZUS nie posiada uprawnień do tego, aby nie uznawać danego zdarzenia za wypadek przy pracy. Może jedynie w drodze decyzji administracyjnej odmówić prawa przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego w określonych przypadkach. Od decyzji tej ubezpieczonemu przysługuje prawo odwołania.

Czy służba bhp może być podporządkowana kierownikowi ds. jakości?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy organizacja służby bhp polegająca na umiejscowieniu dwóch specjalistów ds. bhp (z różnym doświadczeniem w służbie bhp) na równorzędnych stanowiskach podlegających kierownikowi ds. jakości jest prawidłowa? Czy kierownik ds. jakości ma prawo zarządzać służbą bhp, nie mając kwalifikacji wymaganych w obowiązujących przepisach? Kto ostatecznie odpowiada za właściwe i terminowe realizowanie zadań służby bhp? Kto powinien organizować pracę specjalistom ds. bhp? Czy stanowiska te powinny mieć charakter stanowisk samodzielnych, współodpowiedzialnych za właściwe funkcjonowanie służby bhp w zakładzie pracy? Czy jeden z tych pracowników (np. z większym stażem) nie powinien koordynować działań swoich i kolegi, pełniąc funkcję kierującego komórką służby BHP? Czy wieloosobowa komórka BHP powinna mieć kierownika?

Czy pracownik może odmówić pobrania krwi i badania moczu podczas profilaktycznych badań lekarskich?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracownik może odmówić pobrania krwi i badania moczu podczas profilaktycznych badań lekarskich?

Grzywna za brak dokumentacji powypadkowej

BHP
Pracodawca, który umyślnie nie dopełnił obowiązku sporządzenia dokumentacji powypadkowej po wypadku przy pracy popełnił przestępstwo przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową zagrożone karą grzywny do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolności. W przypadku nieumyślnego niedopełnienia powyższego obowiązku pracodawca podlega karze grzywny w wysokości od 1000 do 30.000 zł.