NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Czy pracownicy mogą domagać się wypłaty "dodatku szkodliwego"?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracodawca przeprowadza badania czynników szkodliwych w środowisku pracy dla substancji chemicznych. Wyniki tych pomiarów wynoszą poniżej 0,1 NDS w dwóch ostatnich badaniach. Pracodawca odstępuje od wykonywania dalszych pomiarów na tych stanowiskach. Związki zawodowe żądają od pracodawcy wypłaty dodatku szkodliwego za to, że pomiary nie wynoszą równe 0,00 NDS. Jak pracodawca ma postąpić względem związków zawodowych, skoro wyniki są poniżej 0,1 NDS, a oni pomimo to nie chcą zaprzestać żądań wypłaty dodatku szkodliwego. Przewodniczący związków twierdzi, że odstąpią od tych żądań dopiero, gdy wyniki będą 0,00 NDS.

Kontrolne badania pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia

BHP
Pracownicy, którzy ukończyli 50 rok życia, podlegają kontrolnym badaniom profilaktycznym na takich samych zasadach, jak inni pracownicy.
wypadek zima ciezarowka

Kto ponosi odpowiedzialność za wypadek gościa zwiedzającego zakład pracy?

Co powinien zrobić przedsiębiorca w sytuacji gdy organizuje wycieczkę po zakładzie pracy i jeden z gości ulegnie wypadkowi? Na pytanie odpowiada Maciej Ambroziewicz, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jak postąpić w sytuacji, gdy wyjaśnienia poszkodowanego różnią się od informacji złożonej przez świadka wypadku przy pracy?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik będący na szkoleniu w innym mieście wyszedł w trakcie przerwy przed obiadem przed hotel, w którym odbywało się szkolenie, żeby zapalić papierosa. Po wypaleniu papierosa chciał jednym skokiem pokonać 3 stopniowe schody i potknął się o jeden ze stopni i skręcił sobie stopę. Tak zeznał poszkodowany. Świadek, który był z nim na papierosie, zeznał, że nic takiego nie miało miejsca, a poszkodowany wchodził po schodach normalnie. Co w sytuacji, gdy zeznania świadka różnią się od zeznań poszkodowanego i nie ma możliwości posiłkowania się innymi świadkami, bo po prostu ich nie było? Nie ma również nagrania z monitoringu hotelowego? Czyje zeznania brać jako te właściwe w tym momencie?

Czy agencja pracy tymczasowej ma prawo domagać się oryginału dokumentacji powypadkowej?

BHP
Jako pracodawca poszkodowanego pracownika oraz podmiot wypłacający mu wynagrodzenie, agencja pracy tymczasowej powinna dysponować oryginałem karty wypadku w drodze do lub z pracy i przechowywać ją w swojej dokumentacji.