NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Czy pracodawca ma obowiązek zgłaszać do ZUS wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy, jeśli pracownik nie chce ubiegać się o odszkodowanie?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca ma obowiązek zgłaszać do ZUS wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy lub wypadek przy pracy, jeśli pracownik nie chce ubiegać się o odszkodowanie, a jego zwolnienie lekarskie trwało krócej niż 30 dni?

Czy liczba dni nieobecności w pracy świadczy o rodzaju wypadku przy pracy?

BHP
Jeżeli zespół powypadkowy w protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy nie uznał zdarzenia za ciężki wypadek przy pracy, w formularzu ZUS-IWA pracodawca nie powinien wykazywać tego zdarzenia jako ciężkiego wypadku przy pracy.

Choroba zawodowa nie jest równoznaczna z niezdolnością do pracy

BHP
Wydanie decyzji stwierdzającej u pracownika chorobę zawodową oraz przyznanie mu z tego tytułu jednorazowego odszkodowania nie jest jednoznaczne z uznaniem niezdolności do pracy tego pracownika oraz przyznania mu stopnia niepełnosprawności.
biura biurowce okno

"Chory budynek" a bhp na stanowisku administracyjno-biurowym

BHP
Pracownicy biurowi są zaskakująco często narażeni na działania czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia, a występujących właśnie w ich pomieszczeniach pracy. Przyczyną bywa choćby upychanie nielubianej biurokracji gdzie się da, jak najtaniej i bez względu na warunki. Być może w związku z tym powstało określenie: syndrom chorego budynku. Także całkiem nowoczesnego lub supernowoczesnego budynku.

Czy czas przerw przysługujących w związku z pracą na stanowisku z monitorem ekranowym można sumować?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW związku z wejściem w życie rozporządzenia RM z 3.04.2017 r. czas pracy kobiety w ciąży został wydłużony do 8 godzin dziennie, z tym że po każdych 50 minutach pracy z monitorem ekranowym przysługuje jej 10-minutowa przerwa. Jaki charakter ma ta przerwa? Czy jest to czas wolny dla pracownicy, czy trzeba ją traktować jako czas na odejście od komputera i wykonywanie innych czynności związanych z obowiązkami służbowymi, np. układanie dokumentów? Po 6 godzinach pracy pracownikowi przysługuje przerwa w wymiarze15 minut. Czy ten czas zaliczany jest jako przerwa 10-minutowa, czy należy zsumować czas przerw? Czy przerwy można sumować i wychodzić wcześniej z pracy?

Kto sporządza protokół powypadkowy po wypadku prezesa zatrudnionego na podstawie kontraktu?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPrezes i wiceprezes są zatrudnieni na podstawie kontraktu. Kto w razie ich wypadku przy pracy sporządza protokół powypadkowy? Czy powinna to zrobić służba bhp?

Czy pracownik może złożyć oświadczenie dotyczące braku przeciwwskazań medycznych do pracy na określonym stanowisku?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca może od pracownika żądać podpisania oświadczenia o treści: Oświadczam, że zostałem(am) zapoznany(a) z przepisami z zakresu bhp, ochrony przeciwpożarowej, ryzykiem zawodowym oraz równym traktowaniu w zatrudnieniu obowiązującymi na terenie Zakładu. Wymagania te przyjmuję do wiadomości i zobowiązuje się przestrzegać ich postanowień. Oświadczam, że nie występują u mnie przeciwwskazania medyczne do wykonywania pracy na ww. stanowisku?
stop znak drogowy

Poszkodowany pracownik może żądać odszkodowania od pracodawcy

BHP
Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy przysługuje od pracodawcy odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy.

Nad terminowością badań lekarskich czuwa pracodawca

BHP
Pracodawca, jako odpowiedzialny za system zarządzania bhp w zakładzie pracy, powinien wyznaczyć (np. w regulaminie organizacyjnym) osobę, do której zadań będzie należało przestrzeganie terminów badań lekarskich i szkoleń bhp.

Jakie zagrożenia dla pracowników niesie za sobą kontakt z plombami ołowianymi?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy w zakładzie pracy można używać plomb ołowiowych do zabezpieczania pomieszczeń i pojemników z alkoholem etylowym, który nie podlega akcyzie, a także do zabezpieczenia innych pomieszczeń i produktów gotowych niezawierających alkoholu etylowego? Jakie są zagrożenia dla pracowników, którzy mają kontakt z plombami ołowianymi?