Małgorzata Kozłowska

Przedsiębiorca oraz pracownik pobierający zasiek macierzyński, zarówno w okresie urlopu macierzyńskiego, jak i rodzicielskiego, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego tytułu. Nawet wówczas, gdy w tym czasie wykonują umowę zlecenia, tłumaczy Małgorzata Kozłowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownik zgłosił do ubezpieczeń zdrowotnych jako członków rodziny - żonę i dzieci. Małżonkowie rozeszli się. Pracownik łożył na utrzymanie rodziny. Mieszkają oddzielnie w różnych miastach. Teraz nastąpił rozwód, a pracownik płaci alimenty na żonę i dzieci.Czy rodzina nadal powinna być zgłoszona u pracownika jako członkowie rodziny?Czy może żona powinna sama zgłosić się do ubezpieczeń zdrowotnych z tytułu alimentów i zgłosić dzieci (dzieci zostały z matką)?

Studentka studiów magisterskich obroniła się 1 lipca. Od października zamierza rozpocząć studia na drugim kierunku. Nie ma ukończonych 26 lat.Czy w związku z powyższym zatrudniając daną osobę na podstawie umowy zlecenia od 1 lipca należy dokonać jej zgłoszenia do ZUS i odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?

Czy fundacja, która prowadzi działalność gospodarczą jest zwolniona z opłaty na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Zgodnie z przepisami osoba prowadząca działalność gospodarczą, która pobierazasiłek macierzyński może wykonywać jakąkolwiek dodatkową działalność. Nie traci przez to prawa do zasiłku.