Małgorzata Kozłowska

Czy wypłacając zasiłek opiekuńczy pracodawca może żądać od pracownicy grafiku godzin pracy ojca dziecka?

Odprawa emerytalna jest to jednorazowe świadczenie pieniężne przysługujące pracownikowi w związku z jego przejściem na emeryturę po ustaniu stosunku pracy. Nauczycielom szkł publicznych przysługuje odprawa emerytalna na zasadach określonych w art. 87 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pźn. zm.) dalej KN. Natomiast nauczyciele zatrudnieni w szkołach niepublicznych oraz pracownicy niepedagogiczni mają prawo do odprawy emerytalnej uregulowanej w art. 921 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) dalej k.p.Odprawa emerytalna jest świadczeniem przysługującym pracownikowi w związku z jego przejściem na emeryturę. Jest to świadczenie powszechne przysługuje każdemu pracownikowi, ktrego stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę. Powszechne prawo do odprawy emerytalnej zostało ustanowione w art. 921 k.p. Natomiast w stosunku do nauczycieli podlegających Karcie Nauczyciela prawo do odprawy emerytalnej zostało wyrażone w postanowieniach art. 87 KN.

Zleceniodawca pokrywa koszt dojazdu i koszt noclegu zleceniobiorcy i taki zapis jest zawarty w umowie zlecenie. Czy koszty dojazdu i noclegu zleceniobiorcy poniesione przez zleceniodawcę stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia i podatku dochodowego?