Marta Schodzińska

Zima to dla wielu pracowników, zwłaszcza tych pracujących na zewnątrz, czas pracy w warunkach szczególnych. Aby praca wmikroklimacie zimnym była możliwa warunkiem jest przestrzeganie przez pracodawcę określonych zasad iprzepisów.

Dotychczas, za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych ZUS, lekarze wystawili ponad 2,2 tys. elektronicznych zwolnień. Pierwsze e-ZLA wpłynęły do ZUS już 1 stycznia, a wystawione zostały przez medyków z Włocławka i podwarszawskich Marek. Najwięcej, bo ok. 200 e-zwolnień wpłynęło z terenu działania trzech warszawskich oddziałów ZUS. Na kolejnych miejscach znalazły oddziały w Krakowie i Gdańsku.

Z rankingu opublikowanego przez Glassdoor Economic Research wynika, że w 16 krajach Europy o pracę najłatwiej jest w Estonii oraz Norwegii, a także w Wielkiej Brytanii i Austrii. W zestawieniu nie znalazła się Polska.

Z najnowszych badań wynika, że Polacy wykorzystują efektywnie tylko 36 proc. czasu spędzonego w pracy.Pod tym względem powinniśmy się wzorować na skandynawskiej kulturze pracy, gdzie wiele firm wprowadziło nienormowany czas pracy, a pracownicy rozliczani są jedynie za osiągnięte rezultaty.

Nawet 30 tysięcy zł kary zapłaci pracodawca, który nie poinformuje okręgowego inspektora pracy o zawarciu z pracownikiem długoterminowej umowy na czas określony. Nowe przepisy obowiązywać będą od 22 lutego 2016 r.

Nowy wzór umowy o pracę, który zacznie obowiązywać od wejścia w życie zmian w umowach terminowych określa rozporządzenieMPiPS z dnia 10 listopada 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. z 2015 r. poz. 2005).

Nowy wzór umowy o pracę, który zacznie obowiązywać od wejścia w życie zmian w umowach terminowych określa rozporządzenieMPiPS z dnia 10 listopada 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. poz. 2005).

W tym roku wchodzą w życie nowe regulacje. Trwają też prace nad istotnymi zmianami dla polskich rodzin oraz w obszarze pracy. Dowiedz się co nowego czeka rodziny, pracowników i pracodawców.

2 stycznia 2016 r. weszływżycie zmiany dotyczące urlopów rodzicielskich. Dodatkowy urlop macierzyński został włączony do urlopu rodzicielskiego, który tym samym wydłużył się do 32 tygodni. Urlop rodzicielski będzie też proporcjonalne wydłużony, gdy połączy się go zpracą wniepełnym wymiarze czasu pracy.

W 2016 roku wchodzi w życie wiele istotnych zmian w kodeksie pracy i przepisach ubezpieczeniowych. Najważniejsze z nich to oskładkowanie umów zlecenia, ograniczenie w zawieraniu umów terminowych i zmiany w uprawnieniach rodzicielskich. Sprawdź, jak nowe regulacje wpłyną na sytuację pracodawców i pracowników.