Marta Schodzińska

Na mocy przepisów ustawy o promocji zatrudnienia przez okres 12 miesięcy obowiązuje okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP za skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia.Czy taka osoba 30 lat nie powinna skończyć w dniu skierowania, zawarcia umowy, czy w dniu rozpoczęcia pracy?

W dniu 1 czerwca 2015 r. weszła w życiezmianaustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. poz. 493). Zawiera ona rozwiązania, które wychodzą naprzeciw oczekiwaniom osób niepełnosprawnych, ich opiekunów i pracodawców zatrudniających takie osoby.

Przepisy prawa pracy nie przewidują szczególnej procedury udzielenia przerw na karmienie piersią. Zasadniczo pracodawca powinien uwzględniać wniosek pracownicy tylko na podstawie jej pisemnego oświadczenia. W książce Ochrona interesu pracodawcy Monika Latos- Miłkowska tłumaczy, że taki stan prawny prowadzi to do sztucznego i nieuzasadnionego wydłużania okresu korzystania z tego zwolnienia przez pracownice, co narusza uzasadniony interes pracodawcy.

Wzrost wynagrodzeń wgospodarce narodowej powinien w2016 r. wynieść nie mniej niż 5,9 proc., wsferze budżetowej minimum 10,5 proc., natomiast minimalne wynagrodzenie za pracę powinno zwiększyć się oprzynajmniej 7,4 proc. To wspólna propozycja trzech reprezentatywnych central związkowych NSZZ Solidarność, Forum Związków Zawodowych iOPZZ.

104 sesja Międzynarodowej Konferencji Pracy pod hasłem Budowanie przyszłości z godną pracą potrwa w Genewie od 1 do 13 czerwca br.W programie konferencji znajduje się m.in. dyskusja ogólna na tematmałych i średnich przedsiębiorstworaz godnego zatrudnienia i tworzenia produktywnego zatrudnienia.