Marta Schodzińska

Projekt zmian kodeksu pracy przygotowany przez MG i MPiPStrafił właśnie do konsultacji społecznych. Jego głównym założeniem jest zmniejszenie obciążeń dla firm związanych zprzechowywaniemdokumentacjikadrowo-płacowej. Nowe przepisy mają obowiązywać już od 1 stycznia 2016 r.

Bony zatrudnieniowe, staże i szkolenia dla bezrobotnych, elastyczny czas pracy, dotacje na założenie własnej firmy. Jak podaje MPiPS na aktywne formy pomocy bezrobotnym trafi w tym roku 5,5 mld zł.

Aż 69,5 proc. polskich pracowników zamierza zmienić pracę. Tak wynika z sondażu przeprowadzonego przez firmę SedlakSedlak w 2014 r. Tylko 18,5 proc. nie chce szukać nowego zatrudnienia, a 11,0 proc. nie ma zdania na ten temat.

Niewielka spółka pocztowa, zwycięzca rządowego przetargu na dostarczanie listów z sądów, deklarowała, że na etacie pracuje w niej co najmniej osiem osób. Teraz twierdzi, że zaszła pomyłka.

1 kwietnia 2015 r. weszły w życie zmienione przepisy Kodeksu pracy, umożliwiające zachowanie ważności orzeczenia lekarskiego przez nowego pracodawcę. Ułatwienia dla przedsiębiorców w zakresie wstępnych badań lekarskich wprowadziła tzw. czwarta ustawa deregulacyjna. Szacuje się, że wprowadzone rozwiązanie powinno przynieść przedsiębiorcom korzyści w wysokości ok. 170 mln zł w skali roku.