Paweł Ziółkowski

Urlop okolicznościowy jest topłatny lub niepłatny urlop udzielany pracownikowi dla umożliwienia mu załatwienia własnych spraw życiowych lub wykonywania funkcji społecznych.Jest on udzielany poza zwykłym planem urlopowym.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoSpółka oddelegowuje pracowników do pracy na kontraktach do Niemiec. Wynagrodzenie pracowników wykonujących tam pracę podlega opodatkowaniu w Niemczech, ale składki ZUS od tych wynagrodzeń są opłacane w Polsce.Jaki kurs zastosować do przeliczenia wynagrodzenia w celu obliczenia składki ZUS?

Odróżnić należy używanie przez pracowników aut prywatnych w jazdach lokalnych od przejazdów w ramach podróży służbowych, gdyż w pierwszym przypadku wymagane jest zawarcie umowy, w drugim - nie, wyjaśnia Paweł Ziółkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoW wyniku kontroli ZUS okazało się, że pracownica pracująca na podstawie umowy zlecenia nie przyznała się, że w okresie pracy u nas za 1 miesiąc w poprzednim roku powinna mieć naliczone całe składki ZUS. Wskutek informacji od niej w tym temacie odprowadzaliśmy za nią tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Wykonaliśmy korektę ZUS. Pracownica nadal u nas pracuje na podstawie umowy zlecenia.Czy doliczyć jej składki ZUS (niedopłata ZUS w kwocie 425,17 zł), odliczyć podatek w kwocie 28 zł, odliczyć składkę zdrowotną (7,75% w kwocie 32,95 zł, 9% w kwocie 38,26 zł) do bieżącej listy płac?Czy uwzględnić to rozliczenie dopiero w PIT-11?Jeśli w PIT-11, to w jaką rubrykę wpisać korekty?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoW 2015 r. otrzymaliśmy fakturę kosztową, którą spółka ujęła w kosztach niepodatkowych. W maju 2016 r. w wyniku samokontroli - koszty te zostały przeksięgowane do kosztów podatkowych. Są to koszty pośrednie.Czy dla tej operacji (również w sytuacji odwrotnej, tj. przeksięgowanie kosztów podatkowych w niepodatkowe) spółka powinna zastosować bieżącą czy wsteczną datę CIT?