NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Roman Majer

Specjalista ds. BHP, sprawuje nadzór nad firmami o zróżnicowanym charakterze działalności – biurowym, handlowym i produkcyjnym. Opiniuje instrukcje dotyczące bhp na poszczególnych stanowiskach pracy. Nadzoruje rejestry dotyczące wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych, badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Prowadzi doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Przygotowuje i prowadzi szkolenia z zakresu BHP. Od 2002 r. współpracuje z firmą SEKA.

Artykuły autora

Czy regały wysokiego składowania podlegają UDT?

Regały wysokiego składowanianie podlegają dyrektywom nowego podejścia, co oznacza, że nie muszą być oznakowane znakiem CE i nie muszą posiadać deklaracji zgodności.

W jakich odstępach czasu należy przeprowadzić kontrole miejsc po zakończeniu prac pożarowo niebezpiecznych?

Przepisy przeciwpożarowe nie określają liczby kontroli przeprowadzanych po zakończeniu prac niebezpiecznych pod względem pożarowym. Wskazują jedynie, iż po zakończeniu takich prac należy poddać kontroli miejsce, w którym prace były wykonywane oraz rejony przyległe.

Wypadek w czasie pobytu w Centrum integracji społecznej

Uczestnikom zajęć w Centrum integracji społecznej przysługują świadczenia w związku z wypadkiem, do którego doszło w czasie pobytu w centrum na podstawie przepisów o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach.

Na jakiej wysokości nad stanowiskiem pracy mogą przebiegać przewody i instalacje?

Przepisy bhpz uwagi na różnorodność procesów technologicznych w miejscu pracy nie określają wysokości umieszczenia przewodów i instalacji nad stanowiskami pracy.
budowa dach kask wentylator

Pracodawca może wprowadzić obowiązek używania odzieży roboczej

Przydzielanie odzieży i obuwia roboczego powinn nastąpić po przeprowadzeniu konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami. Zasady wyposażania pracowników w ubranie robocze powinny zostać zawarte w regulaminie lub przepisach wewnątrzzakładowych, np. w zarządzeniu pracodawcy.