Roman Majer
Specjalista ds. BHP, sprawuje nadzór nad firmami o zróżnicowanym charakterze działalności – biurowym, handlowym i produkcyjnym. Opiniuje instrukcje dotyczące bhp na poszczególnych stanowiskach pracy. Nadzoruje rejestry dotyczące wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych, badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Prowadzi doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Przygotowuje i prowadzi szkolenia z zakresu BHP. Od 2002 r. współpracuje z firmą SEKA.
Artykuły autora
Czy w sytuacji braku zapewnienia wymaganej temperatury w pomieszczeniach pracy pracodawca może rekompensować ten fakt, dostarczając pracownikom posiłki regeneracyjne i gorące napoje?

Czy zespół powypadkowy może skierować pracownika do innego lekarza w celu uzyskania kolejnej opinii lekarskiej?
Czy pracownik obsługujący odśnieżarkę spalinową o mocy 11 kW powinien posiadać stosowne uprawnienia?
Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego (PN-N-18002)
Ocena ryzyka zawodowego jest jednym z obowiązków pracodawcy. Jej głównym celem jest zapewnienie poprawy warunków pracy oraz ochrona życia i zdrowia pracowników. Od sposobu przeprowadzenia tej oceny zależy w dużej mierze skuteczność funkcjonującego w organizacji systemu zarządzania bhp. Proces oceny ryzyka zawodowego przedstawił w komentarzu Serwisu BHP Roman Majer.
Jakie konsekwencje prawne może ponieść zespół powypadkowy z tytułu nie uznania zdarzenia za wypadek przy pracy, jeżeli pracownik odwołał się do Sądu Pracy?

Czy okres 14 dni na sporządzenie protokołu wypadkowego liczy się od dnia powzięcia informacji o zdarzeniu?


Kiedy pracownik podlega ponownym badaniom profilaktycznym?
Pracownik, który przeszedł okresowe badania lekarskie. Ich ważność lekarz określił na październik 2012 r. W lutym 2010 r. pracownik zostaje oddelegowany na inne stanowisko z innymi narażeniami. Zostaje skierowany na badanie wstępne i znów uzyskuje ważność badań do października 2012 r. Po 6 miesiącach wraca na swoje poprzednie stanowisko.Czy w tej sytuacji musi ponownie wykonywać badania profilaktyczne? Czy nowe badania kasują ważność poprzednich?