Sebastian Kryczka

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP:W zakładzie pracy dokonano aktualizacji oceny ryzyka zawodowego. Przygotowano nowe oceny i nowe listy zapoznania się z oceną przez pracowników. Co z poprzednimi ocenami i listą podpisaną przez pracowników? Czy można je zniszczyć, czy należy przechowywać? Jeśli tak, jak długo?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy odzież robocza i ochronna musi być znakowana logo pracodawcy? Jeśli tak, z czego to wynika?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy w razie wzrostu łącznej liczby czynników niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy na tym samym stanowisku należy skierować pracownika na badania okresowe czy wstępne?

Przepisy nie regulują sposobu wykorzystywania przez pracowników 15-minutowej przerwy w pracy. Przyjmuje się, że jest to przerwa na zjedzenie posiłku. Nie oznacza to, że pracodawca może uznać, iż jest to jedyny sposób na wykorzystanie przerwy - wyjaśnia Sebastian Kryczka, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik jest zatrudniony u 3 różnych pracodawców (na niepełne etaty). W jednym z zakładów pracy uległ wypadkowi przy pracy. Czy w protokole powypadkowym należy wpisać dane wszystkich pracodawców, czy tylko tego, u którego zdarzył się wypadek?