Przerwa w pracy - kto o niej decyduje?
Przepisy nie regulują sposobu wykorzystywania przez pracowników 15-minutowej przerwy w pracy. Przyjmuje się, że jest to przerwa na zjedzenie posiłku. Nie oznacza to, że pracodawca może uznać, iż jest to jedyny sposób na wykorzystanie przerwy - wyjaśnia Sebastian Kryczka, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Pytania pochodzą z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:
Zgodnie z art. 134 k.p., pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczonej do czasu pracy (przy dobowym wymiarze co najmniej 6 godzin). Spotkałem się już z dwoma przypadkami "dziwnego" spędzania przerwy. W pierwszym przypadku pracownicy grali w karty, a w drugim poszli lepić bałwana. Moim zdaniem, nie tak powinna być wykorzystana przerwa w pracy, która powinna być poświęcona na spożycie posiłku.
Czy pracownik ma dowolność w sposobie spędzenia 15-minutowej przerwy?
