SN: pracownikom przejętego szpitala należy się wyrównanie
Sąd Najwyższy orzekł, że tylko zmieniony na korzyść regulamin pracy i płacy wchodzi w życie bez wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli pogarsza warunki, trzeba indywidualnie dla każdego pracownika określać wysokość wynagrodzenia. Sprawa dotyczyła pracowników szpitala klinicznego w Łodzi.



