Pracodawcy nie wiedzą, czy ubiegając się o dofinansowanie do wynagrodzeń, muszą uzyskać zgodę pracowników na przekazywanie ich danych osobowych do wojewódzkiego urzędu pracy. Do dziś resort pracy nie przygotował dla przedsiębiorców wzoru nowej klauzuli informacyjnej do wniosków o składanych na nowych zasadach.

Pracodawcą kierowców pojazdów ciężarowych zatrudnionych w międzynarodowym transporcie drogowym jest przedsiębiorstwo transportowe, które sprawuje faktyczne kierownictwo nad tymi kierowcami, ponosi koszty ich wynagrodzenia i jest faktycznie uprawnione do zwolnienia tych kierowców - orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE.

Uczniowie i studenci, którzy pobierają rentę rodzinną z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, bez przeszkód mogą podjąć pracę w wakacje. Muszą jednak pamiętać, że w niektórych sytuacjach uzyskany przez nich przychód może spowodować zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia.

Od poniedziałku, 13 lipca, obowiązują przepisy, które umożliwiają wypłatę dodatkowego zasiłku opiekuńczego na kolejne dwa tygodnie, czyli do 26 lipca. Ze świadczenia mogą korzystać rodzice, którzy z powodu zamknięcia placówek oświatowych nie mogą zapewnić innej opieki swoim pociechom i muszą ją sprawować osobiście.

Wnioskodawca wskazywał na problemy zdrowotne jako na przesłankę do umorzenia zaległych składek. Nie przedstawił jednak dokumentacji medycznej, z której wynikałoby, że choroba pozbawiła go całkowicie możliwości uzyskiwania dochodu umożliwiającego opłacenie należności. Jego sytuacja nie była łatwa, ale nie można było uznać jej za zagrażającą egzystencji - uznał NSA

W okresie od 1 stycznia do 31 maja 2020 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynęło 3 mln 280 tys. wniosków o zasiłki, w tym ponad 1 mln - o dodatkowe zasiłki opiekuńcze. Podczas gdy w całym 2019 roku – 4 mln 900 tys. wniosków. Rośnie też frustracja ludzi, którzy nie mogą doczekać się na pieniądze.

O kolejne dwa tygodnie, czyli do 26 lipca przedłużony zostanie dodatkowy zasiłek opiekuńczy – poinformowała w czwartek Marlena Maląg, minister pracy. Zasiłek przysługuje m.in. w razie niemożności zapewnienia opieki przez żłobek lub przedszkole z powodu COVID-19.

Ministerstwo Rodziny nie zamierza już przedłużać okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego przyznawanego m.in. w razie niemożności zapewnienia opieki przez żłobek lub przedszkole z powodu COVID-19 - poinformowała w czwartek rano minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg. Tuż przed południem pojawiła się jednak informacja, że zasiłek zostanie przedłużony o kolejne 2 tygodnie.

Pomoc w ramach tarcz antykryzysowych pozwoliła wielu firmom przetrwać okres zamrożenia gospodarki. - Ale okres pomocy się kończy, a firmy zastanawiają się co będzie dalej - zwraca uwagę Rzecznik MŚP Adam Abramowicz i wraz z 220 organizacjami zrzeszonymi w Radzie Przedsiębiorców przy Rzeczniku MŚP występuje do rządu o wprowadzenie zmian w składkach ZUS.

Resort pracy i ZUS zgodnie twierdzą, że aby skorzystać ze zwolnienia w opłacaniu składek za marzec, kwiecień i maj 2020 r., przedsiębiorca musiał zgłosić do ubezpieczeń co najmniej jedną osobę. Według ekspertów, taka interpretacja to odejście od tekstu ustawy. I dowód istnienia luki w prawie dotyczącej osób współpracujących z przedsiębiorcą czy zleceniobiorców.

Przedsiębiorcy korzystający w działalności gospodarczej z pomocy współpracowników, a nawet zleceniobiorców, którzy nie zgłaszają nikogo do ubezpieczeń społecznych, pozbawieni zostali prawa do zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. I to nie na podstawie prawa, a jego interpretacji.

Przedsiębiorcy ubiegający się o zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za siebie i osoby współpracujące są zmuszani przez ZUS do korygowania wniosków. Zakład chce, by składali je jako osoby samozatrudnione, a nie jako prowadzące działalność gospodarczą. W efekcie ulga obejmie tylko ich samych

Do końca lipca Polska musi wdrożyć przepisy dyrektywy o delegowaniu pracowników. Wkrótce zmienić się będą musiał również zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym. Parlament Europejski pracuje nad dużą nowelizacją przepisów w tym zakresie. Pojawi się m.in. obowiązek liczenia czasu pracy i weryfikacja tzw. znaczącej części pracy, a także nowa definicja podróży służbowej.

Wnioskodawca zwrócił się o umorzenie należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne. Prośbę uzasadnił trudną sytuacją materialną i zdrowotną. ZUS odmówił, a sądy administracyjne utrzymały to rozstrzygnięcie w mocy. Uznał, że skoro wnioskodawca nie korzystał z pomocy społecznej, to jego sytuacja nie była na tyle trudna, aby spłata zadłużenia pozbawiła jego rodzinę środków do życia.

Nie każda służba państwowa automatycznie wiąże się z zaangażowaniem w realizowanie zadań i funkcji charakterystycznych dla ustroju państwa totalitarnego. Konieczne jest bowiem ustalenie istoty służby, ponieważ może się okazać, że zastosowanie przepisów o obniżeniu świadczeń będzie wyłączone z mocy prawa. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Najnowsza interpretacja wydana przez ZUS potwierdza, że wypłacane pracownikom nagrody jubileuszowe mogą być zwolnione ze składek ubezpieczeniowych. Ważne jest jednak, jak często są przekazywane. Ze zwolnienia nie można bowiem skorzystać w każdym przypadku. Dla celów podatkowych nagroda jubileuszowa to przychód ze stosunku pracy i podlega PIT.

Jeśli firma wypłacająca normalnie wynagrodzenie za maj w czerwcu, wypłaciła w maju zaliczki lub ekwiwalent za urlop - skorzystała z dodatkowego, czwartego miesiąca zwolnienia ze składek. ZUS potwierdził, że wszelkie wypłaty dokonane od pierwszego do ostatniego dnia maja będą stanowiły podstawę wymiaru składek za ten miesiąc.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że 30 czerwca upływa termin, w którym można złożyć wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacania składek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wniosek może obejmować umorzenia za trzy miesiące - marzec, kwiecień i maj, a dotychczas ZUS umorzył składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych na łączną kwotę ponad 7,5 mld zł.

Ubezpieczeni, będący równocześnie płatnikami składek na te ubezpieczenia, mają prawo do umorzenia składek pomimo niespełnienia warunku ich całkowitej nieściągalności. ZUS może umorzyć składki, jeżeli zobowiązany wykaże, że ze względu na stan majątkowy i sytuację rodzinną nie jest w stanie ich opłacić, ponieważ pociągnęłoby to zbyt ciężkie skutki dla niego i jego rodziny.

ZUS ma opóźnienia w rozpoznawaniu wniosków o emerytury i renty - ratuje się przyznawaniem świadczeń w kwocie zaliczkowej. Według Zakładu, odsetek wniosków emerytalno-rentowych załatwionych po terminie ustawowym w ujęciu miesięcznym od początku roku nie przekroczył poziomu 0,5 procent.