Gazeta Prawna,30 grudnia 2010 r.

www.wnp.pl, 30 grudnia 2010 r.

W niniejszym komentarzu autor szczegółowo przedstawia zagadnienie kształcenia młodocianych pracowników. Opisane zostały warunki zatrudnienia młodocianego pracownika, zasady wynagradzania oraz zasady na jakich pracodawca może ubiegać się o dotację przy zatrudnieniu młodocianych pracowników.

Co powinien zrobić pracodawca, który nie posiada polskojęzycznej wersji dokumentów maszyny (DTR, etc.), a jej producent już nie istnieje?

Poprawa jakości prawa, reforma systemu emerytalno-rentowego oraz opieki zdrowotnej, usprawnienie procesu inwestycyjnego to najważniejsze zmiany, których oczekują w 2011 roku przedsiębiorcy skupieni w Krajowej Izbie Gospodarczej. Członkowie tej organizacji liczą także, że przyszły rok będzie rokiem deregulacji polskiej gospodarki. Zdaniem KIG, polska gospodarka potrzebuje także reformy finansów publicznych oraz ograniczenia przywilejów emerytalnych.

Przedsiębiorcy, którzy muszą kupić i stosować w prowadzonej firmie kasę fiskalną mogą skorzystać ze specjalnej ulgi podatkowej przy jej kupnie przypomina w specjalnej broszurze resort finansów.

Urzędnik, który został objęty 10-proc. redukcją zatrudnienia, może odwołać się od wypowiedzenia umowy do sądu pracy. Może kwestionować kryteria zwolnień i uzasadnienie wypowiedzenia.

Środki zgromadzone na rachunkach dochodów własnych od 1 stycznia 2011 r. jednostka budżetowa będzie mogła przeznaczyć na dotychczasowe cele.

Złe warunki lokalowe, zbyt drogi egzamin, wybór Krakowa jako miejsca na konkurs, za trudne kazusy - to główne zastrzeżenia Krajowej Rady Sądownictwa do tegorocznego konkursu na aplikację ogólną. Opinia jest krytyczna wobec jego organizatora, czyli Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury.

Rzeczpospolita, 29 grudnia 2010 r.

Gazeta Prawna, 29 grudnia 2010 r.

Gazeta Prawna, 29 grudnia 2010 r.

Sprawę płatnej protekcji w aferze gruntowej osądzi nowy sędzia. Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia uwzględnił wniosek oskarżonego Piotra R. i zdecydował o wyłączeniu sędzi Justyny Koski-Janusz od orzekania w tej sprawie. Podstawą do takiej decyzji było to, że sędzia Koska-Janusz oddaliła wcześniej zażalenie oskarżonego na umorzenie innego śledztwa, czyli - jak twierdził Piotr R. - "zajęła stanowisko w kwestii ściśle związanej z rozpoznawaną sprawą". Nowy sędzia ma zostać wyznaczony niebawem.

Z dniem 1 stycznia 2011 r. nastąpi generalna podwyżka stawek VAT. Wzrosną na razie na trzy lata o jeden punkt procentowy. W miejsce stawki 22 proc. pojawi się zatem stawka 23 proc. Stawkę 7 proc. zastąpi stawka 8 proc. Praktycznie nie będzie towaru czy też usługi, dla której stawka podatku się nie zmieni. Dotyczyć to będzie również usług prawniczych (wykonywanych przez adwokatów i radców prawnych). Usługi te jeśli świadczone są na rzecz podmiotów krajowych (co jest zdecydowanie najczęstszą sytuacją) do końca 2010 r. opodatkowane były stawką 22 proc. VAT. Od nowego roku w związku z podwyżką stawek VAT opodatkowane są według stawki 23 proc. Jak sobie poradzić z rozliczeniem usług wykonywanych na przełomie roku, radzi Adam Bartosiewicz, doradca podatkowy.

Z dniem 1 stycznia 2011 r. nastąpi generalna podwyżka stawek VAT. Wzrosną na razie na trzy lata o jeden punkt procentowy. W miejsce stawki 22 proc. pojawi się zatem stawka 23 proc. Stawkę 7 proc. zastąpi stawka 8 proc. Praktycznie nie będzie towaru czy też usługi, dla której stawka podatku się nie zmieni. Dotyczyć to będzie również usług prawniczych (wykonywanych przez adwokatów i radców prawnych). Usługi te jeśli świadczone są na rzecz podmiotów krajowych (co jest zdecydowanie najczęstszą sytuacją) do końca 2010 r. opodatkowane były stawką 22 proc. VAT. Od nowego roku w związku z podwyżką stawek VAT opodatkowane są według stawki 23 proc. Jak sobie poradzić z rozliczeniem usług wykonywanych na przełomie roku, radzi Adam Bartosiewicz, doradca podatkowy.

Powszechnie wiadomo, że wiele czynników obecnych w środowisku pracy może wywierać niekorzystne działanie na skórę i przyczyniać się do rozwoju dermatoz zawodowych. Są nimi najczęściej związki chemiczne o właściwościach uczulających lub drażniących, wywołujące kontaktowe zapalenie skóry o etiologii alergicznej lub z podrażnienia. Nieustanny od lat rozwój nowych technologii i zautomatyzowanie pracy w licznych dziedzinach przemysłu pozwoliły co prawda na znaczne ograniczenie ekspozycji pracownika na zawodowe czynniki szkodliwe dla skóry, wciąż jednak istnieje wiele profesji, w których zastąpienie pracy manualnej przez automatyczną nie jest i prawdopodobnie długo jeszcze nie będzie możliwe. Trudno sobie bowiem wyobrazić taką modyfikację sposobu wykonywania pracy fryzjera, kosmetyczki, pielęgniarki czy kucharza, w której większość czynności nie byłaby wykonywana ręcznie. Dla przedstawicieli tych i wielu innych zawodów kontakt skóry z czynnikami drażniącymi i uczulającymi stanowi nieodłączny element pracy, a wśród czynników drażniących współcześnie jedną z wiodących ról odgrywa tzw. mokre środowisko pracy.

Zgodnie z rozporządzeniem CLP (Rozporządzenie (WE) nr 1272/2008 w sprawie klasyfikacji, oznakowania i pakowania substancji i mieszanin, zmieniające i uchylające dyrektywy 67/548/EWG i 1999/45/WE oraz zmieniające rozporządzenie (WE) nr 1907/2006 (REACH)) klasyfikowanie, oznakowanie oraz pakowanie substancji i mieszanin należy dostosować do jego wymogów odpowiednio do 1 grudnia 2010 r. i 1 czerwca 2015 r.

W zależności od stopnia zagrożenia, częstości narażenia na zagrożenie, cech stanowiska pracy każdego pracownika i skuteczności działania środków ochrony indywidualnej - pracodawca powinien określić warunki stosowania środków ochrony indywidualnej, a szczególnie czas i przypadki, w których środki te powinny być używane. W komentarzu Serwisu BHP zdefiniowano środki ochrony indywidualnej i zasady ich stosowania.

Edukacyjne ścieżki HR-owca często przypominają mityczny labirynt. Personalni nieustannie lawirują między twardymi i miękkimi procesami HR, światowymi benchmarkami i realiami funkcjonowania przedsiębiorstw w Polsce.