Senat zajmie się nowelą Kodeksu postępowania cywilnego, której celem jest informatyzacja postępowania wieczystoksięgowego. Zmiany dotyczyć będą także egzekucji z nieruchomości - wszystkie wnioski komornik będzie bowiem składał przez internet.

Kuratora 
przed sądem będą mogli bronić adwokat i radca prawny. Od środy 17 grudnia wchodzi w życie nowela ustawy o kuratorach sądowych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zatrudnił osobę na podstawie umowy o pracę od dnia 1 grudnia 2014 r. na 1/2 etatu. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową , prócz tego pracownikowi przysługuje dodatek stażowy i premia regulaminowa. Pracownik też będzie pełnił dyżury domowe pod telefonem za co będzie otrzymywał wynagrodzenie, jak również może przy usuwaniu awarii otrzymywać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracownik oświadcza, że nie uzyskuje innych przychodów z innych źródeł, które podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne, czyli uzyskuje przychody tylko w firmie pracodawcy. W związku ze zmiennością wynagrodzenia (zmienna ilość godzin pracy) w każdym miesiącu pracownik może uzyskiwać różną wysokość wynagrodzenia. Zakładając, że w miesiącu grudniu uzyska przychód w wysokości niższej niż 1680 zł.Czy pracodawca będzie musiał opłacać składki na FP?Czy w sytuacji, gdy pracownik uzyskałby przychód 1680 zł i wyższy, to musiałby naliczyć i odprowadzić składkę na Fundusz Pracy?Czy pracodawca musi w takim przypadku analizować zarobki w każdym miesiącu, by podejmować decyzję co do naliczania bądź nienaliczania składki na Fundusz Pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychZ pracownikiem dokonano pisemnej zmiany warunków pracy i płacy. Pracownikowi został zwiększony etat z 1/2 na 3/4.Czy należy pracownikowi dodatkowo sporządzić informację o warunkach zatrudnienia na podstawie art. 29 par. 3 w punkcie 1? Jeżeli tak, to jak prawidłowo powinien brzmieć jego zapis?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Spółka posiada zobowiązania wobec swojej rady nadzorczej w tytułu wynagrodzeń wypłacanych w ramach umowy zlecenia za lata 2013 i 2014. Spisano porozumienie regulujące spłatę tego zobowiązania w roku 2014, 2015 i 2016 (w ratach). Spłatę rozpoczęto we wrześniu 2014 r. i ma potrwać do marca 2016 r.Czy od stycznia 2015 r. po zmianie przepisów wypłaty zaległych wynagrodzeń dla członków rady nadzorczej będą oskładkowane?

Zakłady Farmaceutyczne Polpharma S.A. poinformowały, że produkt leczniczy Ibufen Forte jest dopuszczony do stosowania od 3. miesiąca życia i bezpieczny dla dzieci w tej grupie wiekowej.

Dwa lata, osiem miesięcy i 14 dni tyle przesiedział w areszcie Grzegorz Wieczerzak, były prezes PZU Życie. Teraz chce 28 mln zł odszkodwania od Skarbu Państwa.

Kontrola NIK przeprowadzona w Uniwersytecie Zielonogórskim (UZ) wykazała, że niepokojąco wzrasta zadłużenie tej uczelni, a wdrażane programy oszczędnościowe, jak na razie nie przynoszą wystarczających efektów.

Coraz więcej Polaków czuje się bezpiecznie w swoim miejscu zamieszkania. Pokazują to nowe dane CBOS (90 proc.) oraz publikowane wcześniej wyniki tegorocznej edycji Polskiego Badania Przestępczości (blisko 80 proc.).

Wymiana informacji i wsparcie w zakresie ochrony granicy państwowej - to główny obszar współpracy między Strażą Graniczną a Dowództwem Operacyjnym Rodzajów Sił Zbrojnych. Ramy prawne tych relacji zostały ustalone w porozumieniu, które właśnie podpisali szefowie obu instytucji.

Federacja Związków Pracodawców Ochrony Zdrowia Porozumienie Zielonogórskie oświadczyła, że spotka się z Ministerstwem Zdrowia, tylko wtedy, gdy otrzyma zaproszenia na rozmowy o konkretach.

Nietypowy widok zastali nauczyciele trzech lęborskich szkół, przychodząc w poniedziałek do pracy. Placówki były zamknięte na kłódkę, a na drzwiach wisiała kartka:Zamknięte z powodu epidemii debilizmu.

Europejski Trybunał Praw Człowieka w wyroku z 11 grudnia 2014 roku uznał, iż sądowy nakaz powrotu do szpitala noworodka i jego matki, która bezpośrednio po porodzie wypisała się do domu, naruszył prawo do poszanowania życia prywatnego i rodzinnego.