Łączna moc mikroinstalacji odnawialnych źródeł energii w Polsce przekroczyła już 22 MW, z czego większość to instalacje fotowoltaiczne. W ubiegłym roku stanowiły one 80% produkcji w przydomowych instalacjach odnawialnych źródeł energii.

Ponad 500 pacjentów miesięcznie nie zgłasza się na umówione wizyty do lekarzy specjalistów w województwie podlaskim, co oznacza, że więcej niż 6 tysięcy wizyt rocznie przepada informuje podlaski oddział wojewódzki Narodowego Funduszu Zdrowia.

Dr Maria Sielicka-Gracka oraz dr Monika Madalińska, które pracują jako wolontariuszki w przychodni dla bezdomnych przy ulicy Wolskiej 172 w Warszawie, zostały odznaczone 11 kwietnia 2016 roku Odznakami Honorowymi Rzecznika Praw Obywatelskich.

Pod koniec czerwca 2016 roku 33 firmy farmaceutyczne opublikują informacje o wysokości przekazanych wynagrodzeń oraz innych świadczeń lekarzom i organizacjom ochrony zdrowia w 2015 roku. Lekarze muszą wyrazić zgodę na publikację takich informacji.

Publikacja została opracowana na podstawie i jako uzupełnienie podręcznika Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych przygotowanego pod redakcją Krzysztofa W. Barana. Przedstawione w formie wykresów i tabel opracowanie z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych stanowi niewątpliwie graficzne usystematyzowanie zagadnień z tych dziedzin.Przejrzysta formuła zachęca do aktywnego korzystania z książki. To nowatorskie rozwiązanie z pewnością ułatwi czytelnikowi poruszanie się w materii przedmiotu.W opracowaniu szczególną uwagę zwrócono na ostatnie zmiany w prawie pracy, w tym odnoszące się do urlopów rodzicielskich i umów terminowych. //

?? Książka, jako jedna z nielicznych, kompleksowo przedstawia problematykę urlopów pracowniczych, uwydatniając przy tym aspekty praktyczne. Analizie poddane zostały następujące urlopy: wypoczynkowy, bezpłatne, szkoleniowe oraz przysługujące pracownikom z tytułu rodzicielstwa.Autorzy zaprezentowali bogaty dorobek doktryny prawa pracy oraz najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego. Walor praktyczny zwiększają liczne przykłady i wzory pism związanych z przedstawianą problematyką.

?? W książce przedstawiono komentarze i glosy do orzeczeń sądowych dotyczących prawa medycznego. Zostały one opublikowane w czasopismach prawniczych, a w niniejszym opracowaniu ułożono je tematycznie i ujęto w rozdziały poświęcone poszczególnym zagadnieniom. Glosy dotyczą podstaw prawnych odpowiedzialności lekarza i zakładu leczniczego, winy lekarza, błędu sztuki lekarskiej, związku przyczynowego, ciężaru dowodu w procesach lekarskich, zgody pacjenta na zabieg medyczny, obowiązku informacji wobec pacjenta, poszczególnych przypadków odpowiedzialności szpitala i lekarza za wyrządzone pacjentowi szkody, odszkodowania i zadośćuczynienia za doznaną krzywdę, roszczeń z tytułu wrongful conception, wrongful birth, wrongful life, przedawnienia roszczeń, odpowiedzialności Narodowego Funduszu Zdrowia i wielu innych istotnych zagadnień pojawiających się na wokandach sądowych.

W tym miesiącu tematem przewodnim numeru jest evidence-based w działaniach HR-owych trend w kierunku większego polegania na dowodach. Dzięki lekturze numeru dowiedzą się Państwo czym jest, a czym nie jest evidence-based HR oraz w jaki sposób działanie zgodne z tym podejściem wspiera działy HR, np. w obszarze selekcji czy zarządzania talentami. Prezentujemy teksty merytoryczne i praktyczne ekspertów metodologii oraz wypowiedzi HR-owców, którzy wdrażali podejście evidence-based w obszarze HR przedstawiające ich doświadczenia w tym obszarze. Zapraszamy również do zapoznania się z tematyczną mind mapą.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJaką umowę zawrzeć z pracownikiem, jeśli istnieją spółki powiązane, a pracownik ma zostać przeniesiony do drugiej spółki?Jak liczyć limit umów?Pracownik pracował od 1 stycznia w spółce A do końca marca 2016 r., a od 1 kwietnia pracodawca chce go zatrudnić w spółce B.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik był zatrudniony od 30 czerwca 2014 r. do 29 czerwca 2015 r. Teraz od 1 kwietnia 2016 r. zatrudniono go ponownie.Czy poprzednia umowa (przed wejściem w życie nowej ustawy) powinna zostać wliczona do limitu umów i 33 miesięcy, czy należy liczyć te 33 miesiące od zatrudnienia 1 kwietnia 2016 roku?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychZatrudniono pracownika na umowę zlecenie od 1 kwietnia 2016 r. Wynagrodzenie z tytułu powyższej umowy jest określone stawką godzinową, tj. 8,50 zł za godzinę. W umowie nie jest określone ile godzin w miesiącu ma wykonać pracownik. Z informacji uzyskanych od zleceniobiorcy wynika, że jest on też zatrudniony na umowę zlecenie w innej firmie. W tej umowie ma tak samo określone wynagrodzenie.Do jakich ubezpieczeń należy zgłosić tego zleceniobiorcę od 1 kwietnia 2016 roku?

Od 1 października 2016 r. zacznie działać w Warszawie Akademia Sztuki Wojennej uczelnia wojskowa, która ma sprostać nowym zadaniom i wyzwaniom współczesnego świata oraz bieżącym i perspektywicznym potrzebom Sił Zbrojnych RP - zdecydoał we wtorek rząd.