Coraz więcej dużych firm inwestuje w programy wellnessowe, które obejmują większość sfer życia pracownika. Wellness to już nie tylko darmowa siłownia, opieka zdrowotna i ubezpieczenie. Pracodawcy coraz częściej decydują się, aby program wellness dotyczył także edukacji w zakresie zarządzania domowym budżetem, inwestowania, radzenia sobie ze stresem i emocjami.

Według corocznej ankiety dotyczącej zdrowia pracowników, 7th Annual Corporate Health &amp Well-Being Survey, w której udział biorą duże firmy ze Stanów Zjednoczonych, pracodawcy wprowadzają nowatorskie rozwiązania do swoich pakietów wellness.

13 proc. pracodawców oferuje pomoc w spłacaniu pożyczek studenckich, a 21 proc. rozważa wprowadzenie takiego benefitu w przyszłości.

Edukację w zakresie finansów i inwestowania wprowadziło już 76 proc. pracodawców.

Radzenie sobie ze stresem i emocjami oferuje już 86 proc. pracodawców objętych ankietą.

67 proc. ankietowanych firm chciałoby poszerzyć ofertę benefitów w najbliższej przyszłości.

Więcej: www.shrm.org/hrdisciplines/benefits/articles/pages/financial-emotional-wellbeing.aspx

Źródło: Society for Human Resource Management, stan z dnia 8 kwietnia 2016 r.