Jakie możliwości ukarania pracownika za nieprawidłowości wykryte po upływie 3 miesięcy ma pracodawca?
Ekspert Vademecum Głównego Księgowego odpowiada na pytanie Użytkownika programu: Czy pracodawca może w maju bieżącego roku ukarać pracownika karą upomnienia, w sytuacji gdy w wyniku kontroli obecnie przeprowadzonej stwierdzono, iż pracownik dopuścił się szeregu nieprawidłowości w październiku i listopadzie ubiegłego roku, czyli po upływie już 3 miesięcy od powstania nieprawidłowości Jeśli nie, to jakie możliwości ukarania ma pracodawca poza zwolnieniem pracownika z pracy?