Zasadą jest zatrudnianie osób pełnoletnich, tj. takich, które ukończyły 18 lat - wyjaśnia Anna Borysewicz, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca, który planuje zlikwidować prowadzoną działalność gospodarczą powinien zapoznać się ze swoimi obowiązkami wobec organów podatkowych, ZUS w związku z likwidacją, a także świadczeń, które po zwolnieniu przysługują jego pracownikom. Ekspert Kompasu Księgowo-Kadrowego objaśnia jakie czynności powinien podjąć pracodawca likwidując firmę.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoWedług nowelizacji ustawy o rachunkowości w dodatkowych informacjach i objaśnieniach do sprawozdania finansowego, w pierwszej grupie zagadnień znajduje się punkt 15 o brzmieniu: W przypadku, gdy składnik aktywów lub pasywów jest wykazywany w więcej niż jednej pozycji bilansu, jego powiązanie między tymi pozycjami; dotyczy to w szczególności podziału należności i zobowiązań na część długoterminową i krótkoterminowąJaki jest sens tego punktu, jeśli podział na należności i zobowiązania długo- i krótkoterminowe jest zdefiniowany w ustawie, a ich pozycja w bilansie jest określona we wzorze bilansu?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoJakie skutki podatkowe będzie miało przejęcie gruntu w wyniku przewłaszczenia pomiędzy spółką z o.o. (dłużnikiem, który nie spłacił wierzytelności) a osobami fizycznymi (małżeństwem, gdzie jedna z osób jest w zarządzie spółki z o.o.), jeżeli wartość przewłaszczenia będzie wyższa od istniejącego długu?

Co powinien zrobić pracodawca, żeby nie musieć odprowadzać składek ZUS od kart MultiSport zakupionych dla pracowników? Wszystko krok po kroku wyjaśnia Paweł Ziółkowski, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Lekarz odbywający specjalizację w tym trybie jest pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, ze wszystkimi tego konsekwencjami. Nie ma przeszkód prawnych do podpisania przezeń klauzuli opt-out. Jest to bowiem konsekwencja pracowniczego charakteru umów o rezydenturę.

Pytanie pochodzi z publikacji Prawo Ochrony Środowiska: Firma w nazwie produktu zamierza użyć określenia eco. Produkt ten jednak nie jest spożywczy, ani pochodzenia rolniczego. Nazwa odnosiłaby się do kasetki, która produkowana jest osobno, a służy do przechowywania pojedynczych blaszek z cieniami/pudrami itp. Czy istnieją wymogi prawne/pozwolenia/certyfikaty, które firma powinna spełnić/posiadać, w opisanym przypadku, aby produkt (to opakowanie) mógł nosić nazwę eco? Czy użycie określenia opakowanie przyjazne dla środowiska/Environmentally friendly/Ecologique na produkcie jest również regulowane przez prawo?

Utworzenie i eksploatacja punktu selektywnego zbierania odpadów komunalnych może się odbywać na podstawie przepisów ustawy z 20.12.1996 r. o gospodarce komunalnej, a więc gmina może tę działalność prowadzić m.in. poprzez własne jednostki budżetowe.

Dopuszczalne jest łączenie wspólnot mieszkaniowych, ale należy pamiętać, iż w każdym tego rodzaju przypadku powstała wspólnota musi być usytuowana na jednej nieruchomości w rozumieniu wieczystoksięgowym.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy w zakładzie pracy można używać plomb ołowiowych do zabezpieczania pomieszczeń i pojemników z alkoholem etylowym, który nie podlega akcyzie, a także do zabezpieczenia innych pomieszczeń i produktów gotowych niezawierających alkoholu etylowego? Jakie są zagrożenia dla pracowników, którzy mają kontakt z plombami ołowianymi?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy inspektor pracy może wykorzystać informacje zawarte w protokole powypadkowym przeciwko pracodawcy, karząc go mandatem za niespełnienie wymagań, które nie są do końca związane z wypadkiem? Chodzi o przypadek, w którym podczas wyjaśniania przyczyn oraz okoliczności wypadku przy pracy, zespół powypadkowy poza zaniedbaniami związanymi z zaistniałym wypadkiem wypisuje także te, które niby nie mają ścisłego związku z zaistniałym zdarzeniem. Np. wypadek zdarzył się w związku z brakiem osłony przy maszynie, natomiast w protokole powypadkowym w pkt 5 związanym z nieprzestrzeganiem przez pracodawcę przepisów bhp zespół powypadkowy wpisał także brak apteczki, przetarcie przewodu elektrycznego itp. Pracodawca twierdzi, że skoro nie ma to ścisłego wpływu na wypadek, nie ma potrzeby ujmować tych kwestii w protokole powypadkowy i tym samym narażać się na dodatkowe konsekwencje. Według zespołu powypadkowego podczas prowadzenia postępowania powypadkowego powinno się przedstawić także te uchybienia, które nie mają ścisłego związku a zostały odkryte podczas dochodzenia. Kto ma racje? Czy takie postępowanie zespołu powypadkowego jest prawidłowe? Czy nie działa w ten sposób na niekorzyść pracodawcy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy rękawice ochronne muszą mieć nadrukowaną datę produkcji i okres ważności?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pomieszczenie pracy zaopatrzone w dwie bramy dwuskrzydłowe musi posiadać dodatkowe drzwi?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik został zatrudniony na stanowisku kierowniczym, odbył szkolenie wstępne i w ciągu 6 miesięcy został skierowany na szkolenie okresowe dla kadry kierowniczej. Po przepracowaniu dwóch lat pracownik zmienił stanowisko na robotnicze. W związku z tym został przeprowadzony instruktaż stanowiskowy. Pracownik po zmianie stanowiska zostanie skierowany na szkolenie okresowe dla pracowników robotniczych. Kiedy należy skierować pracownika na szkolenie okresowe? Czy można stosować czasookres 12 miesięcy od instruktażu stanowiskowego?

Od strony pracownika lub zleceniobiorcy powstanie przychód z tytułu otrzymania nieodpłatnego świadczenia oczywiście przy założeniu, że podatnicy będą używać pojazdów do celów prywatnych. W przypadku używania pojazdów wyłącznie do celów służbowych, nie dochodzi do świadczenia na rzecz podatnika, a tym samym nie uzyskuje on przysporzenia majątkowego - tłumaczy ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego, Paweł Ziółkowski

Badając czy firma transportowa winna jest wykazać przychód z tytułu odszkodowania wypłaconego jej klientowi należy wskazać, że podmiotem otrzymującym świadczenie (beneficjentem) nie jest ubezpieczony, a poszkodowany - twierdzi ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego,Radosław Kowalski