Od 1 stycznia 2016 r. dostaną podwyżki pielęgniarki POZ.

W konkursie ofert prowadzonym na podstawie ustawy o działalności leczniczej wszystkie złożone oferty przekraczają kwotę zamawiającego.

Pracodawca (SP ZOZ) wypłaca wynagrodzenia zgodnie z regulaminem wynagradzania u niego obowiązującym. Wypłaca nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalne, co do których przy ustalaniu podstawy wymiaru stosuje się przepisy dotyczące ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, zgodnie z zapisem w regulaminie. W związku z ostatnimi regulacjami dotyczącymi podwyżek dla pielęgniarek na podstawie rozporządzeń w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń zdrowotnych pracodawca dokonuje zmian umów o pracę w zakresie wynagrodzenia i przyznaje podwyżki w formie dodatku specjalnego. Środki na te podwyżki przekazywać będzie NFZ.

Komu szpital powinien wydać kartę zgonu pacjentki, która: 1. ma dwóch dorosłych synów, których nie upoważniła w dokumentacji medycznej, którzy jej nie odwiedzają i nie interesują się nią; 2. upoważniła sąsiadkę w dokumentacji medycznej (i którą poprosiła o zorganizowanie swojego pochówku. Pacjentka powiedziała sąsiadce gdzie ma być pochowana)?

Jeżeli pacjentka lecząca dziecko w poradni specjalistycznej w innej przychodni w ramach umowy NFZ (nadmieniam, że dziecko ma złożoną u nas deklarację w POZ) otrzymała zlecenie do laboratorium na badania diagnostyczne i przyszła w celu pobrania badań do naszej przychodni za które niestety my płacimy.

Proszę wskazanie prawidłowego podziału środków przeznaczonych na podwyżki dla pielęgniarek w długoterminowej opiece pielęgniarskiej, gdzie nie następuje rozliczenie czasu pracy pielęgniarki. Przykładowo pielęgniarka została wykazana w harmonogramie czasu pracy komórki w wymiarze etatu, ale pod opieką ma 2 pacjentów. Według rozporządzenia 1 etat jest równoważny opiece nad 6 pacjentami.