Anna Puszkarska

Wpłata powitalna od państwa w wysokości 250 złotych przysługuje osobie, która jest uczestnikiem pracowniczych planów kapitałowych przez co najmniej 3 pełne miesiące kalendarzowe i za którą zostały dokonane - sfinansowane przez nią - wpłaty do PPK za co najmniej 3 miesiące.

Po osiągnięciu 60. roku życia, uczestnik pracowniczych planów kapitałowych może rozpocząć wypłatę środków ze swojego indywidualnego rachunku PPK, ale może też skorzystać z tych środków w formie świadczenia małżeńskiego. Istnieje również możliwość wypłaty transferowej z rachunku PPK do zakładu ubezpieczeń albo na rachunek terminowej lokaty oszczędnościowej.

W sytuacji gdy od wynagrodzenia uczestnika PPK zostały obliczone i pobrane wpłaty do PKK, ale uczestnik zmarł przed ich przekazaniem do instytucji finansowej, należy dokonać tych wpłat. Śmierć uczestnika PPK powoduje bowiem, że nie nalicza się już za niego nowych wpłat do PPK. Środki z rachunku PPK zmarłego uczestnika trafią do jego bliskich.

Jeżeli podmiot zatrudniający zawarł umowę o zarządzanie PPK na czas oznaczony, okres obowiązywania tej umowy może zostać przedłużony, jeżeli spełnionych jest kilka przesłanek. Z takiego rozwiązania można skorzystać, gdy do nowego zamówienia na zarządzanie PPK nie stosuje się przepisów ustawy - Prawo zamówień publicznych i podmiot zatrudniający ponownie wybrał tę samą instytucję finansową.

Za uczestników PPK, do których stosuje się przepisy ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, nie są dokonywane wpłaty do PPK, finansowane przez podmiot zatrudniający, jeżeli ich dokonanie spowodowałoby przekroczenie limitów wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych przewidzianych w tej ustawie. Analogiczne ograniczenie obowiązuje w przypadku uczestników PPK, do których stosuje się przepisy ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.