Grażyna J. Leśniak

Uproszczenie definicji mobbingu poprzez wskazanie szeregu jego cech, w szczególności wykluczenie z definicji zachowań incydentalnych i uznanie, że mają one charakter nawracający, powtarzający się lub stały i mogą pochodzić m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy – to zmiany w definicji mobbingu, które wprowadza projekt nowelizacji kodeksu pracy oraz kodeksu postępowania cywilnego. Projekt został w czwartek przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów.

Minister zdrowia chce znowelizować rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy po to, by wskazać, że regulacje objęte tym rozporządzeniem wdrażają dyrektywę 2023/2668. Projektowane rozporządzenie ma wejść w życie z dniem 21 grudnia 2025 r. Tego dnia bowiem państwa członkowskie mają wprowadzić w życie przepisy niezbędne do wykonania tej dyrektywy.

W trzecim kwartale 2025 roku firmy członkowskie Polskiego Forum HR, członka Konfederacji Lewiatan, zanotowały obroty w wysokości 1910 mln zł – wynika z najnowszego raportu PFHR. To o 6 proc. więcej niż w tym samym okresie poprzedniego roku. Najwyższe obroty wygenerowała praca tymczasowa. Wyniosły one 1 183 mln zł, o 7 proc. więcej niż w ubiegłym roku.

Przyszłość rynku pracy będzie opierać się na 4 nowych filarach transformacji obszaru kadr i płac, które zdefiniują następne lata. Takie wnioski płyną z najnowszego raportu „HR Trends 2026” opublikowanego przez SD Worx. Nadchodzące trendy dla HR badanie określa jako role dla specjalistów od kadr i płac: cyfrowy sojusznik, twórca wartości, kreator doświadczeń oraz architekt przepływu.

Od lat limit mianowań w służbie cywilnej jest wyższy niż liczba osób uprawnionych do mianowania po postępowaniu kwalifikacyjnym. Nawet w 2025 roku rekordowa frekwencja - zgłosiło się 1013 osób, z czego 1004 przystąpiły do postępowania - nie zmieniła tej tendencji. Tegoroczny limit 500 mianowań nie został osiągnięty, bo liczba osób uprawnionych do mianowania wyniosła 468. Zdaniem prawników, powodów tego jest kilka - m.in. polityczny nepotyzm, niskie wynagrodzenia i brak konkursów na wyższe stanowiska w służbie cywilnej. Zmian wymaga też egzamin.