Grażyna J. Leśniak

Pracodawcy będą musieli zapewnić w pomieszczeniach pracy temperaturę nie wyższą niż 35 °C , a przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni, związanych z wysiłkiem fizycznym, temperatura nie może być wyższa niż 32 °C - chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Dziś opublikowane zostało w Dzienniku Ustaw rozporządzenie w tej sprawie. Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli 11 stycznia 2027 r. Pracodawcy wskazują, że poniosą koszty zbyt krótkiego vacatio legis.

Najwyższy czas powiedzieć politykom z każdej opcji - tym, którzy rządzą i będą rządzić - dość! Nie ma naszej, obywateli, zgody na eksperymenty, szastanie pieniędzmi i ciągłe odwracanie reform, które wprowadził kto inny. Polski na to nie stać. Jeżeli tego nie zrozumiemy, to ciągle będziemy krajem z rosnącą dziurą budżetową i narastającymi problemami - jak te w służbie zdrowia.

Do 8 lipca 2026 r. nie wpłynął do Trybunału Konstytucyjnego wniosek prezydenta Karola Nawrockiego o zbadanie konstytucyjności zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, której przepisy uprawniające inspekcję pracy do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, weszły wczoraj w życie. Prezydent podpisał tę ustawę 2 kwietnia 2026 r. i zapowiedział wówczas, że skieruje ją do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Do dziś jednak tego nie zrobił.

Nie zamierzamy w naszych działaniach organizować jakiejś wielkiej nagonki na jakąś branżę, ale żadnej branży nie wykluczamy. Nie celujemy w żadne konkretne zawody, ale żadnego zawodu nie wykluczamy. Rozpoczynamy od kontroli skargowych - zapowiedział w środę w Sejmie Janusz Krasoń na konferencji prasowej zorganizowanej przez marszałka Sejmu w związku z wejściem w życie przepisów, które umożliwiają inspekcji pracy przekształcanie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

Błędna interpretacja ustawy o prowadzeniu sporów zbiorowych prowadzi do tego, że zakładowe organizacje związkowe, które nie podpisały się pod układem zbiorowym w zakładzie pracy, prowadzą spory zbiorowe, których celem jest podpisanie porozumień np. płacowych, innych niż zawarte w układzie. Zdaniem prawników, to bardzo niebezpieczna dla dialogu społecznego w zakładzie pracy praktyka, która finalnie może doprowadzić do wypowiedzenia układu zbiorowego pracy. Taka sytuacja miała miejsce kiedyś w górnictwie, teraz zdarza się w wielu firmach, a obecnie także w ZUS.