Grażyna J. Leśniak

Zasada dotycząca sumowania okresów przepracowanych w różnych państwach członkowskich w celu obliczenia emerytury ma zastosowanie w każdym przypadku, gdy w państwie członkowskim właściwym do przyznania świadczenia emerytalnego istnieją przepisy dotyczące ustalania wysokości emerytury specyficzne dla niektórych zawodów lub rodzajów działalności. Ma to również zastosowanie w przypadku braku szczególnego systemu zabezpieczenia społecznego formalnie odrębnego od systemu powszechnego – uznał Trybunał Sprawiedliwości UE.

W kwietniu 2026 roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6,4 mln etatów. Oznacza to, że utrzymało się na zbliżonym poziomie jak w marcu br. i było niższe o 0,9 proc. w porównaniu z kwietniem 2025 r. - podał w czwartek GUS. Natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2026 r. było niższe o 1,3 proc. niż w marcu br. i wzrosło nominalnie o 5,4 proc. w porównaniu z kwietniem 2025 r. i wyniosło 9530,74 zł.

Nowa wersja projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości wciąż budzi poważne obawy przedsiębiorców. Mimo kilku miesięcy prac w zespole prawa pracy Rady Dialogu Społecznego i dobrze ocenianych przez pracodawców i związki zawodowe konsultacji wciąż jest bardzo wiele wątpliwości i niejasności.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej permanentnie nie publikuje na stronie Rządowego Centrum Legislacji stanowisk, jakie wpłynęły do projektów ich ustaw w trakcie uzgodnień międzyresortowych, konsultacji publicznych i opiniowania. I to nawet po kilku miesiącach od ich zakończenia. Umożliwia mu to brak jasnych wytycznych. Zdaniem prawników, burzy to całą transparentność procesu legislacyjnego.

Polski rynek usług HR zanotował udane otwarcie roku. Łączne obroty firm zrzeszonych w Polskim Forum HR (PFHR) osiągnęły w pierwszym kwartale 2026 roku wartość 1,83 mld zł, co oznacza stabilny wzrost o 4 proc. w ujęciu rocznym. Główną siłą napędową sektora były praca tymczasowa oraz usługi rekrutacyjne.