Grażyna J. Leśniak

W trzecim kwartale 2025 roku firmy członkowskie Polskiego Forum HR, członka Konfederacji Lewiatan, zanotowały obroty w wysokości 1910 mln zł – wynika z najnowszego raportu PFHR. To o 6 proc. więcej niż w tym samym okresie poprzedniego roku. Najwyższe obroty wygenerowała praca tymczasowa. Wyniosły one 1 183 mln zł, o 7 proc. więcej niż w ubiegłym roku.

Przyszłość rynku pracy będzie opierać się na 4 nowych filarach transformacji obszaru kadr i płac, które zdefiniują następne lata. Takie wnioski płyną z najnowszego raportu „HR Trends 2026” opublikowanego przez SD Worx. Nadchodzące trendy dla HR badanie określa jako role dla specjalistów od kadr i płac: cyfrowy sojusznik, twórca wartości, kreator doświadczeń oraz architekt przepływu.

Od lat limit mianowań w służbie cywilnej jest wyższy niż liczba osób uprawnionych do mianowania po postępowaniu kwalifikacyjnym. Nawet w 2025 roku rekordowa frekwencja - zgłosiło się 1013 osób, z czego 1004 przystąpiły do postępowania - nie zmieniła tej tendencji. Tegoroczny limit 500 mianowań nie został osiągnięty, bo liczba osób uprawnionych do mianowania wyniosła 468. Zdaniem prawników, powodów tego jest kilka - m.in. polityczny nepotyzm, niskie wynagrodzenia i brak konkursów na wyższe stanowiska w służbie cywilnej. Zmian wymaga też egzamin.

W 2024 r. w Polsce było 9,38 mln emerytów i rencistów, co stanowiło 25 proc. ludności kraju. W tej grupie dominowały osoby pobierające emerytury, których liczba w stosunku do roku poprzedniego wzrosła o 120 tys. osób, podczas gdy liczba rencistów zmniejszyła się o 41,2 tys. osób – podał we wtorek GUS. Średni wiek osób przechodzących na emeryturę, którym świadczenie wypłaca ZUS, zbliżony jest do ustawowego wieku przejścia na emeryturę i w 2024 r. wyniósł 62,7 lat (łącznie dla kobiet i mężczyzn), z tego dla mężczyzn – 65,1, a dla kobiet – 60,6.

Resort pracy nie podjął nawet próby oszacowania, jak reklasyfikacja umów cywilnoprawnych i B2B na umowy o pracę wpłynie na obciążenie sądów pracy i długość postępowań sądowych. Tymczasem eksperci wyliczyli, że w wariancie skrajnym, zakładającym 150 tys. nowych spraw rocznie, skala powstałych zaległości rośnie do ponad 31 miesięcy dodatkowej pracy lub koniecznego zwiększenia zasobów sądów o 259 proc. Sprawa jest o tyle ważna, że na podobnym etapie prac są dwa projekty ustaw, które – jak twierdzą prawnicy – mogą zwiększyć obciążenie sądów.