Grażyna J. Leśniak

Organizacje pracodawców zamierzają wystąpić do rządu w kwestii realizacji umowy koalicyjnej w zakresie wypłacania przez ZUS chorobowego pracownikom już od pierwszego dnia nieobecności. Przedsiębiorcy liczą, że dzięki temu efektywniejsza stałaby się weryfikacja zwolnień lekarskich. Dziś, jak twierdzą prawnicy, szczególnym problemem dla firm są krótkotrwałe zwolnienia lekarskie, za które wynagrodzenie chorobowe finansuje właśnie pracodawca. Tymczasem według MRPiPS finansowanie ze środków FUS niezdolności do pracy wszystkich pracowników wiąże się ze znacznym wzrostem wydatków funduszu chorobowego. Tylko w mikroprzedsiębiorstwach w warunkach 2026 r. byłoby to prawie 1,7 mld zł.

Rygorystyczne wymogi dotyczące stosowania paliw, korzystania z lądowego zasilania w portach oraz objęcie systemem handlu uprawnieniami do emisji gazów cieplarnianych (ETS) – to nowości dla polskich armatorów oraz zarządców portowych na bałtyckim wybrzeżu. W środę, 10 czerwca, Senat podjął uchwałę o przyjęciu ustawy dokładnie opisującej, jakie kosztowne zmiany czekają polską gospodarkę morską w najbliższej przyszłości, bez poprawek. Teraz ustawa trafi na biurko prezydenta.

Trybunał Stanu w trzyosobowym składzie w środę po raz trzeci nałożył na byłą już przewodniczącą TS Małgorzatę Manowską karę 3 tys. zł za niezwołanie posiedzenia pełnego składu tego Trybunału. Nowy przewodniczący TS Zbigniew Kapiński został zobowiązany, aby zwołać takie posiedzenie „niezwłocznie”.

Sygnały płynące z gospodarki, sytuacja na rynku pracy oraz napięta kondycja finansów publicznych przemawiają za umiarkowanym podejściem do wzrostu wynagrodzeń w 2027 roku. Priorytetem powinno być przede wszystkim utrzymanie ich realnej wartości, czyli dostosowanie podwyżek do poziomu inflacji – uważa prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, członek Rady Dialogu Społecznego.

Związki zawodowe w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, będące sygnatariuszami zakładowego układu zbiorowego pracy dla pracowników ZUS, wysłały dziś do premiera Donalda Tuska pismo, w którym poinformowały o planowanym na 17 czerwca 2026 r. dwugodzinnym strajku ostrzegawczym. Twierdzą, że strajk jest wynikiem braku reakcji rządu na trudną sytuację kadrowo-płacową pracowników ZUS, a wręcz bierności nadzorującego ZUS Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.