Paulina Zawadzka-Filipczyk

Czy po rozwiązaniu umowy z pracownikiem, z przyczyn ekonomicznych i likwidacji stanowiska np. magazyniera, pracodawca może zatrudnić nowego pracownika, aby przez trzy miesiące pełnił obowiązki magazyniera nie tworząc ponownie tego stanowiska?

Pracodawca zatrudnił pracownika w dniu 18 marca 2013 r. w pełnym wymiarze czasu pracy (po stażu pracy skierowanego z UP bez nawiązania stosunku pracy). Umowa będzie trwała do dnia 30 wrześnie 2013 r., jest to jego pierwsze zatrudnienie. Pracodawca udzielił pracownikowi 10 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik zawnioskował do pracodawcy o urlop bezpłatny do 1 września 2013 r.Czy pracodawca jest zobligowany do udzielenia urlopu bezpłatnego zgodnie z wnioskiem pracownika?

Kiedy kontrola osobista pracownika będzie zgodna z prawem?

Czy pracownicy, którym oddano do dyspozycji telefony komórkowe, powinni potwierdzać związek wykonywanych rozmów telefonicznych ze świadczoną pracą?

Jak prawidłowo ustalić zasady udostępniania pracownikom telefonów służbowych do celów prywatnych?