Paulina Zawadzka-Filipczyk

Czy pomimo 3-letniego okresu przedawnienia roszczeń z tytułu praw majątkowych po zmarłym pracowniku można wypłacić mężowi niepodjęte przez zmarłego pracownika wynagrodzenie?

Odpis zawiadomienia o ukaraniu karą porządkową należy usunąć z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Również w przypadku wcześniejszego ustania stosunku pracy zawiadomienie o ukaraniu powinno być usunięte z akt osobowych pracownika w ustawowym terminie.

Pracownicy spółki otrzymali telefony służbowe z określonym abonamentem. W ramach tego abonamentu prowadzili prywatne rozmowy telefoniczne.Czy wartość kwot netto tych rozmów należy dodać do dochodów pracownika oraz potrącić od nich składki ZUS i podatek?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Zastępcę Dyrektora powołał Dyrektor spośród pracowników. Wcześniej Zastępca był pracownikiem na stanowisku starszy inspektor i w ramach tego stosunku pracy udzielono pracownikowi urlopu bezpłatnego.Jeżeli Dyrektor postanowi zwolnić zastępcę, to czy równocześnie może wypowiedzieć umowę o pracę na stanowisku starszego inspektora?Czy w takim przypadku należy wypłacić dwie odprawy?

Czy samorządowy zakład budżetowy, którego organizatorem jest starostwo powiatowe, może przekazać dokumenty kadrowo-płacowe do archiwum państwowego?

W ocenie TS UE zastosowanie różnych długości okresów wypowiedzenia stanowi odmienne traktowanie w kontekście warunków zatrudnienia. Czy wyrok Trybunału wywiera jakieś skutki w stosunku do istniejących i nowo zawieranych umów o pracę na czas określony?

Czy pracodawca może za zgodą pracownika wypłacić odprawę emerytalną w terminie późniejszym?

Spółka zgodnie z ustaleniami układu zbiorowego przewiduje wynagrodzenie za dyżur domowy.Czy zastępca dyrektora pełniący dyżur w święta może otrzymać wynagrodzenie za dyżur domowy?

Pracownik wyjeżdżając do sanatorium na 3 tygodnie zabrał ze sobą służbowego laptopa bez zgody i wiedzy pracodawcy. Czy pracodawca może ukarać pracownika za samowolne zadysponowanie mieniem pracodawcy?

Kiedy pracodawca musi podpisac z pracownikiem dodatkowe dokumenty dotyczące telepracy? Pracownica złożyła wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy w wymiarze 1/2 etatu. Praca od poniedziałku do piątku, dni wolne od pracy to sobota i niedziela. Pracownica będzie pracowała 3 godziny w biurze oraz 1 godzinę w domu, co daje 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku. Czy praca wykonywana w domu 1 godzinę dziennie od poniedziałku do piątku zobowiązuje do dołączenia dodatkowych dokumentów związanych z telepracą?