Paulina Zawadzka-Filipczyk

Czy po rozwiązaniu umowy z pracownikiem, z przyczyn ekonomicznych i likwidacji stanowiska np. magazyniera, pracodawca może zatrudnić nowego pracownika, aby przez trzy miesiące pełnił obowiązki magazyniera nie tworząc ponownie tego stanowiska?

Pracodawca zatrudnił pracownika w dniu 18 marca 2013 r. w pełnym wymiarze czasu pracy (po stażu pracy skierowanego z UP bez nawiązania stosunku pracy). Umowa będzie trwała do dnia 30 wrześnie 2013 r., jest to jego pierwsze zatrudnienie. Pracodawca udzielił pracownikowi 10 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik zawnioskował do pracodawcy o urlop bezpłatny do 1 września 2013 r.Czy pracodawca jest zobligowany do udzielenia urlopu bezpłatnego zgodnie z wnioskiem pracownika?

Kiedy kontrola osobista pracownika będzie zgodna z prawem?

Czy pracownicy, którym oddano do dyspozycji telefony komórkowe, powinni potwierdzać związek wykonywanych rozmów telefonicznych ze świadczoną pracą?

Jak prawidłowo ustalić zasady udostępniania pracownikom telefonów służbowych do celów prywatnych?

Czy umowę na zastępstwo można poprzedzić umową na okres próbny?

Na pracodawcy jako na administratorze danych osobowych pracowników spoczywa szereg obowiązków w zakresie legalności przetwarzania danych, rejestrowania zbiorów danych oraz prawidłowego zabezpieczenia pozyskiwanych informacji. Nieprzestrzeganie zasad dotyczących zakresu i trybu przetwarzania danych osobowych niesie za sobą ważkie konsekwencje, gdyż naraża na pociągnięcie do trojakiej odpowiedzialności: karnej, administracyjnej, jak i cywilnej. W swoim komentarzu Paulina Zawadzka-Filipczyk zanalizowała przesłanki determinujące odpowiedzialność pracodawcy w razie uchybienia regułom ochrony pracowniczych danych osobowych. Niniejsza publikacji stanowi streszczenie komentarza dostępnego w Serwisie BHP.

Jak prawidłowo ustalić system czasu pracy dla pracownicy zatrudnionej w jednostce samorządu terytorialnego?