Paulina Zawadzka-Filipczyk

W ocenie TS UE zastosowanie różnych długości okresów wypowiedzenia stanowi odmienne traktowanie w kontekście warunków zatrudnienia. Czy wyrok Trybunału wywiera jakieś skutki w stosunku do istniejących i nowo zawieranych umów o pracę na czas określony?

Czy pracodawca może za zgodą pracownika wypłacić odprawę emerytalną w terminie późniejszym?

Spółka zgodnie z ustaleniami układu zbiorowego przewiduje wynagrodzenie za dyżur domowy.Czy zastępca dyrektora pełniący dyżur w święta może otrzymać wynagrodzenie za dyżur domowy?

Pracownik wyjeżdżając do sanatorium na 3 tygodnie zabrał ze sobą służbowego laptopa bez zgody i wiedzy pracodawcy. Czy pracodawca może ukarać pracownika za samowolne zadysponowanie mieniem pracodawcy?

Kiedy pracodawca musi podpisac z pracownikiem dodatkowe dokumenty dotyczące telepracy? Pracownica złożyła wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy w wymiarze 1/2 etatu. Praca od poniedziałku do piątku, dni wolne od pracy to sobota i niedziela. Pracownica będzie pracowała 3 godziny w biurze oraz 1 godzinę w domu, co daje 4 godziny dziennie od poniedziałku do piątku. Czy praca wykonywana w domu 1 godzinę dziennie od poniedziałku do piątku zobowiązuje do dołączenia dodatkowych dokumentów związanych z telepracą?