Kozłowska Magdalena

Psycholog, trener, współwłaścicielka krakowskiej firmy Training Center. Absolwentka psychologii stosowanej na Uniwersytecie Jagiellońskim ze specjalizacją z psychologii pracy. Doświadczenie biznesowe zdobyła pracując w amerykańskiej firmie szkoleniowej Achieveglobal – oprócz obowiązków związanych z projektami szkoleniowymi oraz rekrutacją pracowników uczestniczyła w procesach sprzedażowych B2B. Rozwijała tam również umiejętności związane z rozwojem pracowników oraz budowaniem kompetencji. W 2006 r. objęła stanowisko Account Managera w brytyjsko-amerykańskiej firmie tłumaczeniowej, gdzie odpowiadała za sprzedaż produktów tłumaczeniowych i lokalizacyjnych na rynkach międzynarodowych, jak też budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami, prezentację firmy na międzynarodowych targach i konferencjach oraz szkolenia wewnętrzne dla pracowników. 
Obecnie współwłaścicielka firmy Training Center, gdzie projektuje oraz realizuje projekty promujące zdrowy styl życia w organizacji. Specjalizuje się m.in. w zakresie badań pracowników oraz szkoleniach dotyczących zastosowania umiejętności miękkich w kontekście organizacji. Współautorka i prowadząca programy oparte o psychologię poznawczo-behawioralną. Działając na rzecz promowania zdrowego stylu życia w organizacji i holistycznego podejścia do pracownika, szczególną uwagę przywiązuje do zagadnień komunikacji międzyludzkiej, współpracy oraz radzenia sobie ze stresem. 
Współpracowała z firmami takimi jak TP.S.A., Unilever, Comarch, GlaxoSmithKline, Novol czy Volvo. Jest również jednym z założycieli Europejskiego Centrum Rozwoju Integral.

Artykuły autora

Będzie lifting Mieszkania bez wkładu własnego, ale stopy procentowe i tak zabiją rządowy program

Budownictwo Banki Kredyty

Rząd próbuje reanimować rządowy program Mieszkanie bez wkładu własnego, bo choć funkcjonuje od kilku miesięcy, to zainteresowania tego typem wsparcia nie ma. We wtorek Rada Ministrów przyjęła projekt zmian w tej sprawie, którego jeszcze nikt nie widział. Eksperci nie wróżą mu jednak sukcesu. Zmiana przepisów nie pomoże, jeżeli oprocentowanie kredytów będzie wciąż tak wysokie.

08.09.2022

Pracownicy przychodzą do firmy, ale odchodzą od... szefów. Współczesny lider, czyli kto?

Prawo pracy HR

Na obecnym, mocno konkurencyjnym rynku wygrywają te firmy, które doskonale wiedzą o tym, że to, co je odróżnia od innych, to ludzkie zespoły - dobrze zmotywowane, lojalne, kreatywne, dbające o jakość swojej pracy, wpływające na zmiany w organizacji oraz mające świadomość, że są słuchane przez swoje zarządy. W tym kontekście duże znaczenie odgrywa postawa przełożonego.

07.09.2022
1  2