Jacek Górski

Tradycyjnie przełom grudnia i stycznia to czas, w którym wchodzi w życie najwięcej nowych przepisów. Po raz kolejny wzrośnie płaca minimalna. Wejdzie w życie PIT kasowy dla małych firm, zmienią się też zasady ustalania składki zdrowotnej oraz kody PKD. Natomiast firmy, prawników i samorządy czeka wdrażanie e-doręczeń. Nauczyciele otrzymają wyczekiwane podwyżki, a osoby niepełnosprawne nowe formy wsparcia. Czekają nas też nowe obowiązki dotyczące segregacji odpadów. To jednak nie koniec zmian, jakie czekają nas w 2025 roku.

Ministerstwo Finansów przesunęło co prawda datę wdrożenia obligatoryjnego Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), ale zapewnia, że reforma na pewno wejdzie w życie, bez istotnych zmian technicznych. Nowa data ma być znana na przełomie kwietnia i maja 2024 r., a po konsultacji z przedsiębiorcami do systemu wprowadzone zostaną poprawki. Eksperci rekomendują przedsiębiorcom, by nie zwlekali z pracami nad KSeF, bo jego wdrożenie będzie wymagało zmian w funkcjonowaniu całego biznesu. Konieczne będą nie tylko nowe narzędzia informatyczne, ale też dostosowanie firmowych procedur. Przedsiębiorcy muszą opracować zasady, które zapewnią im sprawne zatwierdzanie faktur sprzedażowych oraz akceptowanie kosztów. Wdrożenie KSeF wymaga również dostosowania umów i ustaleń z kontrahentami oraz z biurami rachunkowymi. Dla biur rachunkowym ważne będzie takie sformułowanie umów, by ograniczyć ich odpowiedzialność za tzw. puste faktury.

Od kilku lat tysiące frankowiczów walczą w sądach o unieważnienie swoich umów kredytowych. Kolejni kredytobiorcy zastanawiają się czy wejść z bankami na wojenną ścieżkę. Jak to skutecznie zrobić, ile to kosztuje, czy lepsza jest ugoda, czy wyrok? Odpowiedź nie jest prosta. Decyzję może ułatwić korzystne dla kredytobiorców orzeczenie TSUE z 15 czerwca br.

Przełom grudnia i stycznia to, tradycyjnie już, okres, w którym zmienia się najwięcej przepisów. Nie inaczej jest również w tym roku. Początek 2024 roku przywitamy wraz z całym pakietem zmian legislacyjnych. Dotkną one niemal każdego aspektu życia – od prowadzenia biznesu i sprzedaży napojów energetycznych po wizytę u lekarza i wyroby medyczne. Zmiany wpłyną również na rozliczenia podatkowe i obowiązki pracodawców. Na mapie Polski pojawią się nowe miasta, zmieni się też ustawa o służbie cywilnej. Wszystkie legislacyjne zmiany opisujemy w cyklu Nowe prawo 2024.

W 2023 roku weszły w życie dwie nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza – powszechnie znana pod nazwą pracy zdalnej, bo na stałe wprowadziła to rozwiązanie znane z pandemii, ale też długo oczekiwane przez pracodawców przepisy umożliwiające im kontrolę trzeźwości pracowników. I druga – wdrażająca dwie unijne dyrektywy zawierające wiele propracowniczych rozwiązań, zwłaszcza dla rodziców dzieci do lat 8.