Agnieszka Matłacz

Dyżur domowy to co innego niż dyżur pod telefonem, a okres dyżuru pełnionego przez pracownika w miejscu zamieszkania w połączeniu z obowiązkiem stawienia się na wezwanie pracodawcy może być w pewnych warunkach uznany za czas pracy.

Okres dyżuru pełnionego przez pracownika w miejscu zamieszkania w połączeniu z obowiązkiem szybkiego stawienia się na wezwanie pracodawcy należy traktować jako „czas pracy”. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 21 lutego 2018 roku.

Są takie pytania, które padają na większości spotkań z rekruterami czy potencjalnymi pracodawcami. Niby proste, a jednak trudne, gdy zapanuje pustka w głowie. Dlatego warto zastanowić się wcześniej nad odpowiedziami, bo każda trafna sprawi, że będziemy bliżej wymarzonej pracy.

Pracodawca będzie mógł „zamrozić” wynagrodzenie za nadgodziny i wypłacić je w okresie przestoju. Pieniądze zostaną przechowane na tzw. kontach wynagrodzeń. Takie zmiany proponuje komisja kodyfikacyjna pracująca nad nowym prawem pracy. O szczegóły zapytaliśmy prof. Monikę Gładoch, wiceprzewodniczącą komisji.

Zarobki w Warszawie przewyższają medianę ogólnopolską aż o 44 proc. To tu 1/4 zatrudnionych zarabia ponad 8500 zł miesięcznie. Oczywiście nie wszyscy mogą liczyć na takie pensje.