Agnieszka Matłacz

Urząd Ochrony Danych Osobowych chciał pomóc pracodawcom i rekruterom w stosowaniu RODO w rekrutacji i zatrudnieniu. Wydał więc poradnik, w którym napisał m.in., co zrobić z CV po zakończeniu rekrutacji. Prawnicy ostrzegają jednak, że pracodawca, który zastosuje się do tych wskazówek, może stanąć bezbronny przed sądem.

Pensja niższa o 2 proc. w zamian za kilkusetzłotowy dodatek do emerytury w przyszłości - takie będą konsekwencje wejścia w życie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, którą w czwartek wieczorem uchwalił Sejm.

Polska i Węgry niezależnie od siebie złożyły w Trybunale Sprawiedliwości Unii Europejskiej skargi na nową unijną dyrektywę w sprawie pracowników delegowanych. W czwartek o złożeniu skargi poinformował premier Węgier, a kilka godzin później informację o polskiej skardze przekazał wiceszef MSZ Konrad Szymański.

Od 1 stycznia 2019 roku pracodawca będzie mógł krócej przechowywać akta pracownicze - 10 lat, zamiast 50. Nowelizacja daje też możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej, zamiast papierowej. - E-akta to odpowiedź na postulaty przedsiębiorców - zmiany przyniosą im znaczące oszczędności - mówi wiceminister przedsiębiorczości Mariusz Haładyj.

Urząd Ochrony Danych Osobowych udostępnił poradnik, z którym powinien zapoznać się każdy pracodawca i dział kadr. Wokół RODO narosło wiele mitów. Poradnik ma uporządkować informacje i wyjaśnić pracodawcom, jak powinni działać, aby nie narazić się na naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych.