Agnieszka Matłacz

Za 6 tygodni papierowe zwolnienia chorobowe mają odejść do lamusa. Tymczasem lekarze po raz kolejny domagają się przesunięcia ostatecznego terminu wdrożenia e-ZLA. Mówią, że nie zdążą przygotować się do e-zwolnień (a mieli na to 2 lata), przychodnie nie mają komputerów, a starsi lekarze nie potrafią ich obsługiwać. Naprawdę? W XXI wieku?

Mimo rekordowo niskiego bezrobocia w kraju, Polacy wciąż chętnie wyjeżdżają za granicę do pracy sezonowej. Liderem jest Holandia z największą liczbą ogłoszeń o pracę w branży sadowniczej, rolniczej i ogrodniczej. Średnia stawka, jaką można było otrzymać za godzinę pracy w wakacje, wynosiła prawie 10 euro brutto.

- Mam wrażenie, że działy personalne nie czują jeszcze rewolucji, która czai się tuż za drzwiami. To za moment naprawdę się wydarzy. Działy personalne powinny już teraz zastanawiać się razem z biznesem, jakich kompetencji będą poszukiwać za 2, 3, 4 lata i jak przygotować do nowych wyzwań zasoby, które ich firmy posiadają - mówi Małgorzata Zachorowska, Prezes Zarządu Polskiego Stowarzyszenia HR, Dyrektor Zarządzająca Zachorowska & Partners w rozmowie z Agnieszką Matłacz.

Zwolnieni od pracy działacze związkowi mogą zarabiać więcej niż w czasie, gdy normalnie pracowali – taki, zdaniem Pracodawców RP, będzie skutek nowego rozporządzenia w sprawie zwolnień związkowców od pracy. Uwagi do przepisów mają też sami związkowcy.

Do ZUS wpłynęło w tym roku już blisko 12 mld zł więcej składek niż w tym samym okresie ubiegłego roku. Co przy tym niezwykle istotne, przedsiębiorcy korzystający z e-składki popełnili w tym czasie jedynie 284 błędy, wobec ponad 223 tys. w 2017 roku.