NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Agata Kamińska

Ukończyła aplikację sądową. Zajmuje się kompleksowym doradztwem w zakresie prowadzenia sporów sądowych oraz postępowań egzekucyjnych. Doradza także w zakresie prawa pracy, prawa zobowiązań oraz ochrony danych osobowych. Zdobyła doświadczenie doradzając podmiotom gospodarczym w tym z branży elektroenergetycznej, finansowej i TSL - zajmując się ich bieżącą obsługą prawną, a w szczególności opracowywaniem kontraktów i ich negocjowaniem. Współpracuje z wydawnictwem Wolters Kluwer sp. z o.o. przygotowując publikacje dla internetowego serwisu prawa pracy.

Artykuły autora

Majówka i urlopy, czyli jak z(dez)organizować pracę w firmie?

Majówka na stałe wpisała się w kalendarz wszystkich Polaków. Co roku każdy pracownik sprawdza na ile dni wolnych może liczyć przy wykorzystaniu przysługującego mu urlopu. Na przełomie kwietnia i maja pracodawca powinien przygotować się na prawdziwe oblężenie urlopowe - sprawdź, jak sobie z nim poradzić.

Pracodawca może poddać pracownika badaniu wykrywaczem metali na podstawie zapisów w regulaminie

Czy do regulaminu pracy można wprowadzić zapis dotyczący poddania pracownika badaniu wykrywaczem metali?Badanie byłoby wykonywane podczas opuszczania zakładu pracy.Czy taki zapis należy konsultować z przedstawicielami pracowników?

Pracodawca nie powinien rekrutować tylko niepalących kandydatów

Czy pracodawca w ogłoszeniu o naborze może wymagać, aby kandydaci byli niepalący?Czy jest to czynnik dyskryminujący?

Pracodawca powinien odnotowywać usprawiedliwione nieobecności działacza związkowego

Członek władz związków zawodowych otrzymuje systematycznie zwolnienia ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z działalnością związkową.Czy na liście obecności należy umieścić jakiś komentarz dotyczący godzin i dni przeznaczonych na te zwolnienia i klasyfikować ten czas jako zwolnienie ze świadczenia pracy zamiast potwierdzenia obecności w pracy? Czy jest różnica w oznaczaniu jego obecności/nieobecności w pracy, jeśli ten pracownik spędza czas zwolnienia w zakładzie pracy i poza zakładem?

Urlop na żądanie - uprawnienia pracownika a obowiązki pracodawcy

Urlopnażądanieto uprawnienie pracownika do 4 dniaurlopuwypoczynkowego, które może wykorzystać w ciągu roku kalendarzowegobez wcześniejszego uzgodnienia z pracodawcą.