NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Agata Kamińska

Ukończyła aplikację sądową. Zajmuje się kompleksowym doradztwem w zakresie prowadzenia sporów sądowych oraz postępowań egzekucyjnych. Doradza także w zakresie prawa pracy, prawa zobowiązań oraz ochrony danych osobowych. Zdobyła doświadczenie doradzając podmiotom gospodarczym w tym z branży elektroenergetycznej, finansowej i TSL - zajmując się ich bieżącą obsługą prawną, a w szczególności opracowywaniem kontraktów i ich negocjowaniem. Współpracuje z wydawnictwem Wolters Kluwer sp. z o.o. przygotowując publikacje dla internetowego serwisu prawa pracy.

Artykuły autora
dokumenty podpis

Propozycję rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron należy sporządzić w formie pisemnej

Jak prawidłowo sporządzić propozycję rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron z pracownikiem oraz przyznanie odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia?
zamowienia publiczne podpis 000021

Oświadczenie pracownika o zrzeczeniu się prawa do urlopu jest nieważne

Pracownicy kończy się urlop macierzyński. Pracodawca rozwiązuje z nią umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron. Pracownica rezygnuje z urlopu wypoczynkowego oświadczając to na piśmie.Czy pracodawca może umieścić w aktach osobowych oświadczenie pracownika?
podatki zlotowki

Stawka dodatku funkcyjnego dyrektora jednostki organizacyjnej zgodnie z miejskim regulaminem

Czy stawkę dodatku funkcyjnego dyrektora jednostki organizacyjnej należy ustalić zgodnie z regulaminem urzędu miasta?Pytanie pochodzi zprogramu Serwis Prawa Pacy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownika po służbie przygotowawczej można zatrudnić na czas określony

Czy należy zatrudnić pracownika, który odbył służbę przygotowawczą, na podstawie umowy o pracę na czas określony, czy na umowę na czas nieokreślony, zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych?
zamowienia publiczne podpis 000021

Urlopu okolicznościowego można udzielić w dowolnym terminie

Czy pracodawca może udzielić pracownikowi po 2 miesiącach od narodzenia dziecka urlopu okolicznościowego na tą okazję?