NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Pracownik zapłaci za połączenia prywatne ze służbowego telefonu

Używanie przez pracownika służbowego telefonu do celów prywatnych nie jest działaniem w granicach ryzyka pracodawcy. Dlatego, jeśli pracownik wyrządzi pracodawcy szkodę wskutek nadmiernego z niego korzystania, to musi za nią zapłacić.

Ostrzejsze wymagania dla agencji pracy tymczasowej

Marszałkowie województw będą sprawdzali, czy agencje pracy tymczasowej nie mają zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne. Wykorzystają do tego systemy teleinformatyczne.

RPO interweniuje w sprawie przeliczeń wcześniejszych emerytur

Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do przewodniczącej sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny aby w ramach prac nad prezydenckim projektem ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw posłowie przeanalizowali zasady przeliczania wysokości emerytury.

Rząd szykuje ułatwienia dla przedsiębiorców

Ponad 100 usprawnień dla firm, głównie mikro małych i średnich, przewiduje pierwszy pakiet proprzedsiębiorczy, który przedstawił rząd.

Umowa o pracę może przewidywać korzystne zasady wynagrodzenia za nadgodziny

Dopuszczalne jest wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych osób zatrudnionych na stanowiskach kierowników wyodrębnionych jednostek organizacyjnych zakładu pracy. Nie jest jednak skuteczne wyłączenie prawa do takiego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych innych niż określone w art. 151(4) Kodeksu pracy.

ZUS nie może zaskakiwać przedsiębiorcy kontrolą

Zanim inspektor ZUSpojawi się z kontrolą u przedsiębiorcy, powinien wcześniejgo o tym uprzedzić i określić, jakie dokumenty ma przygotować do sprawdzenia, czytamy wKompasie Księgowo-Kadrowym.
mlotek laptop

SN: były pracownik nie może żądać roszczeń, które nawzajem się wykluczają

Nie można równocześnie domagać się odszkodowania za prawnie wadliwe rozwiązanie stosunku pracy oraz przywrócenia do pracy.Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku 16 lipca 2015 r. w sprawie pracownicy, która żądała przywrócenia do pracy i odszkodowania.

Zaległy urlop na żądanie można wykorzystać pod koniec roku

Jeśli pracownik ma niewykorzystany urlop z zeszłego roku i nie brał w ogóle urlopu na żądanie, to całość zaległego urlopu wypoczynkowego powinien wykorzystać do końca września, a urlop na żądanie do końca roku.

SN: opinii biegłego nie da się zastąpić

Jeśli rozstrzygnięcie sprawy wymagałoby wiadomości specjalnych, niedopuszczalne jest pominięcie dowodu z opinii biegłych, choćby ktokolwiek ze składu orzekającego takie wiadomości posiadał. Sądy nie są uprawnione do samodzielnej oceny stanu zdrowia na podstawie dokumentacji lekarskiej.

Zmiany we wsparciu na zatrudnionych niepełnosprawnych coraz bliżej

Od lipca br. pracodawca zatrudniający pracownika, który stał się niepełnosprawny w trakcie zatrudnienia będzie miał prawo do dofinansowania z PFRON.