NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Pracodawca może zmusić pracownika do urlopu tylko w okresie wypowiedzenia

Pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego na swój wniosek. Z tego powodu pracodawca nie może wymagać od pracownika, by poszedł na urlop. Zasada ta jednak nie działa, gdy strony wcześniej ustalą termin wypoczynku.

Przy likwidacji stanowiska pracy zwalnianemu należy się odprawa

Pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli likwiduje jego stanowisko pracy. Jest to przyczyna wypowiedzenia leżąca po stronie pracodawcy, która w określonych okolicznościach rodzi obowiązek wypłaty pracownikowi odprawy pieniężnej.

SN: ministerialny zleceniobiorca może zostać uznany za pracownika bez konkursu

Umowa zlecenia w urzędzie administracji publicznej może zostać uznana za umowę o pracę, mimo nieprzeprowadzenia procedury konkursowej przewidzianej w ustawie o służbie cywilnej, jeśli ma cechy stosunku pracy określone w Kodeksie pracy.

Pracownicy ZUS mogą zyskać uprawnienia sądu

Senat przygotował projekt zmian w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, który daje uprawienia pracownikom ZUS do uchylania z urzędu prawomocnych decyzji, gdy uzna, że do ich wydania doszło w wyniku przestępstwa,czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

SN: z długiego chorobowego prosto na urlop wypoczynkowy

Pracownik chorujący powyżej 30 dni może bezpośrednio po niezdolności do pracy pójść na urlop wypoczynkowy. Nie musi wcześniej przedstawiać swojemu pracodawcy orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania obowiązków na stanowisku, na którym jest zatrudniony, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Przedsiębiorca, który zawiesza działalność nie musi płacić składek ZUS

Podmiot, który nie zatrudnia pracowników może zawiesić działalność na okres od 30 dni do 24 miesięcy. Taką możliwość mają biznesmeni prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, jak i będący wspólnikami spółek prawa handlowego.

Wola stron przesądza czy zatrudnienie jest pracownicze czy cywilnoprawne

Dla oceny stosunku pracowniczego drugoplanowe znaczenie ma nazwa umowy oraz deklarowana treść w chwili jej zawarcia. Ważne jest przede wszystkim, w jaki sposób strony kształtują więź prawną w trakcie jej trwania, orzekł Sąd Najwyzszy w wyroku z dnia 13 kwietnia 2016 r., II PK 81/15.

Chory pracownik nie może iść na urlop

Pracodawca nie może udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi na zwolnieniu lekarskim, nawet gdy ten się na to zgodził. Jeśli jednak tak się stało, to urlop nie przerywa niezdolności pracownika do pracy, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Możesz zdecydować gdzie chcesz oszczędzać na swoją emeryturę

Do końca lipca br. ubezpieczeni mają czas na podjęcie decyzji gdzie chcą lokować część składki emerytalnej w ramach tzw. okienka transferowego.Ubezpieczony może postanowić, że 2,92 proc. składki emerytalnej będzie przekazywana do otwartego funduszu emerytalnego (OFE) albo że będzie ewidencjonowana na subkoncie prowadzonym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Tylko odpowiednie dochody z pracy zapewniają przedsiębiorcy dobrowolne składki ZUS

Zatrudnienie na etacie i równoczesne prowadzenie własnej firmy rodzi obowiązek zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne, jeśli dochód ze stosunku pracy jest niższy niż minimalne wynagrodzenie.