NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Zakaz handlu w majówkę nie dotknie przedsiębiorców

Zbliża się długi weekend majowy, trzeba więc się przygotować, że 1 i 3 maja będą zamknięte sklepy. Jeśli jednak okaże się, że potrzebujemy czegoś niezbędnego może uda nam się to kupić w małych sklepikach, prowadzonych przez rodzinne firmy.

Dyscyplinarka rządzi się ścisłymi formalnościami

Pracodawca zwalniając pracownika dyscyplinarnie z pracy musi zachować warunki formalne: złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w formie pisemnej, wskazać przyczynę, pouczyć pracownika o prawie odwołania się do sądu, a samą decyzję o zwolnieniu z pracy podjąć przed upływem miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

W najbliższy weekend możemy dłużej wypocząć

Choć w tym roku 1 maja niekorzystnie wypada w niedzielę, to jednak skorzystanie z jednego dnia urlopu wypoczynkowego na poniedziałek, 2 maja da nam w sumie cztery dni wolnego zamiast dwóch.

Pracodawcy mają nowe obowiązki względem umów na czas określony

Do 21 maja 2016 r. pracodawcy mają czas na uzupełnienie umów na czas określony, które nie podlegają limitowaniu, o stosowne zapisy określone w kodeksie pracy.Obowiązek ten koreluje z nowymi zasadami zatrudniania na podstawie umów terminowych, które obowiązują od 22 lutego 2016 r.

Zatrute dowody wróciły do postępowania karnego w sprawach pracowniczych

Zmiany w kodeksie postepowania karnego, które przywracają stan prawny obowiązujący sprzed 1 lipca 2015 r. spowodują, że nielegalne nagranie rozmowy pracownika z pracodawcą będzie mogło być znowu dowodem w procesie karnym.

Pracodawca nie może w każdym czasie zwolnić pracownika z zakazu konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji musi zawierać termin, w którym pracodawca może odstąpić od umowy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 lutego 2016 r., I PK 56/15.

Pracodawco, pamiętaj o swoim obowiązku wobec PFRON

Do 30 kwietnia przedsiębiorcy, którzy korzystają z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych muszą złożyć w PFRON-ie sprawozdanie finansowe
za 2015 r. lub oświadczenie o braku obowiązku jego sporządzania. Jeśli nie dostarczą dokumentów, ich wniosek dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych nie będzie rozpatrzony.

Pożegnalna lampka wina nie jest przyczyną dyscyplinarki

Udział pracowników w pożegnalnym spotkaniu, z niewielką ilością alkoholu za zgodą pracodawcy, po godzinach pracy na terenie zakładu nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniającego zwolnienia w trybie art. 52 1 Kodeksu pracy.

Chory pracownik może wcześniej wrócić do pracy

Pracownik, który wcześniej wyzdrowiał i uzyskał orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy, może ją podjąć. ZUS nie może żądać zwrotu wykorzystanego zasiłku chorobowego na podstawie prawidłowo orzeczonej niezdolności do pracy i stosownego zwolnienia lekarskiego.

ZUS ma dużą dowolność w weryfikacji podstawy wymiaru składek